拿平均工资说事已过时 基尼系数更反映收入差距


 发布时间:2021-04-13 08:24:08

意见将此前“工资水平”的提法改为“工资收入水平”。落实教育部将对各地进行督查面对困局,教师待遇究竟该如何破题?刘善槐表示,首先要发挥省级统筹,不能让邻近两个县的差距都很大,省级政府要发挥作用,督促各县教师工资收入不低于当地公务员工资收入。“为留住人才,教师工资收入应与物价水平相称

目前,职工养老保险的抚养比是3.04∶1,也就是3个人养1个人,到了2020年将下降到2.94∶1,到2050年将下降到1.3∶1。随着人口预期寿命的增加,老年人领取养老金的年限也相应地增长,刚性增长养老金支出将会持续增加。尽管人社部部长表示,现在养老保险基金收大于支,还有结余,但未来收支平衡将会面临巨大的压力。有专家算过账,退休年龄每延迟一年,全国养老统筹金可增长40亿元、减支160亿元,减缓基金缺口约200亿元。

对“平均工资” 公众为何缺乏认同?近期,各地2014年平均工资数据陆续出炉。据中新网记者统计,目前全国至少已有20个省份公布了2014年平均工资。数据显示,在这20个省份中,北京的平均工资最高。“平均工资”的统计年年都在进行,但说实话,看看网上各种各样的议论,公众对“平均工资”并没什么认同感。网友们编写的打油诗可以为证,“张村有个张千万,隔壁九个穷光蛋,平均起来算一算,人人都是张百万。”由此可见,如果只有职工平均工资的统计数据,而没有不同行业、不同群体等数据统计,那这样的职工平均工资水平显然有失全面,并且还会在某种程度上掩盖了当前客观存在的收入差距。

冯乃林表示,城镇非私营单位就业人员平均工资增速由高到低分别是东部、中部、西部、东北;私营单位平均工资增速由高到低分别为中部、东部、西部、东北。东北地区非私营单位和私营单位平均工资增速明显低于其他地区,分别比最高地区的增速低2.6和4.9个百分点。中国经济网查询2014年中国31省区市的2014GDP总排行榜发现,东北三省的GDP排名纷纷靠后,由于宏观经济增速放缓,2014年的GDP的增速是7.4%,东北地区本身经济增速回落较大,东北三省GDP增速都低于7.4%,从而导致东北地区平均工资的增速也随之放缓了一些。

对评上文明学校等综合奖项的学校,其奖励金由同级财政予以保障。在师范教育问题上,《实施意见》要求师范院校师范类在校生原则上应不低于三分之一,以突出师范教育主业。在师范生培养方式上,采取公费培养、到岗退费、定向培养等方式,并提高师范生专业奖学金等,提高师范专业报考吸引力。此外,推行师德考核负面清单制度,建立教师个人信用记录,建立师德失范通报机制,完善诚信承诺和失信惩戒机制。弘扬师道尊严,正确区分教师正常履职与师德失范界线,维护教师正当权益。吴铎思。

据中国之声《新闻晚高峰》报道,“有那么个地方,它叫做幸福里,来到了幸福里,四万多一平米;有太多的地方,都像是幸福里,幸福它在哪里,那么多人买不起。”歌手川子的一首《幸福里》,太让人有共鸣了。那么,到底是房价太高,还是工资太低呢?“错错错,是工资太高,涨太快了。”这话是专家说的。据人社部专家褚福灵测算,我国企业养老金低于国际警戒线已有两年。有学者认为,养老金报警的主因,并不是退休金增长速度太慢,而是近年来 在职劳动者平均工资增长得异常迅速。

本报讯(记者 解丽)昨日,市人力社保局、市统计局联合发布2016年度全市职工平均工资。数据显示,2016年全市职工平均工资为92477元,月平均工资为7706元。同时,与职工月平均工资相关的社保缴费基数的上下限也同步确定。据了解,2015年度全市职工平均工资为85038元,月平均工资为7086元。和2015年相比,2016年度职工月平均工资增长了620元,增长比例为8.75%,但增速有所下降。市人力社保局相关负责人表示,职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准,计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据,关系到劳动者和用人单位的切身利益。

那个时候小王是73岁,还没有超过国人平均寿命74岁。如果涉及到延迟退休,多缴5年社保,情况如何呢?还是以上述标准计算,如果小王是职工,多缴5年,即缴35年社保,那么5年多缴4.8万元,到退休时,每个月能发放6089元的养老金,那么4年半就可回本。如果小王是个人参保,那么到退休时已经缴纳84万元养老金,个人账户有336000元。到65岁退休时,也是发放6089元,收回本需要11年半。与60岁退休相比,收回本的时间并没有变多,这是因为计算公式中,上缴年数越多,退休年龄越晚,每月发放的退休金越多。从以上计算的结果看,社保并没有占大家的便宜,没有让普通人吃亏,但实际上并不是这么一回事。由于这种计算方式并没有把养老金制度的变化、社保基金的增值、社会平均工资的变化等问题考虑进去,因此也不是很准确。文/本报记者 匡小颖。

据了解,企业可根据生产经营状况,按照工资指导线的要求安排工资增长。财政补贴的国有和国有控股企业,职工平均工资增长幅度不得突破基准线。企业年度职工工资未合理增长的,经营者(含企业领导班子成员)工资不得增长,不得核准企业及经营者参加评先评优。企业应根据《山东省企业工资支付规定》(省政府令第188号)要求,自本通知下发30日内,通过集体协商方式制定落实工资指导线实施方案,经企业职工代表大会讨论通过后,报市人力资源和社会保障局备案。

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