国内平均工资算不算上社保


 发布时间:2021-04-11 17:41:06

根据通知要求,主管部门要切实加强对所属企业工资分配的指导,同时,积极发挥工会、行业协会的职能作用,指导企业与职工通过开展工资集体协商落实企业工资指导线,建立健全职工工资正常增长和支付保障机制。对于未按规定将贯彻工资指导线实施方案向市人力资源和社会保障局备案的,按照《山东省企业工资

总的来看,社保缴费基数上调对私营单位的影响将大于非私营单位。“很多省份是以在岗职工平均工资为基数调整,对于非私营单位而言,实际缴费负担和名义负担总体上是一致的。但私营单位工资绝对水平低于非私营单位,同时,私营单位近年工资增速放缓且慢于非私营单位,也带来了缴费基数上涨幅度快于增收幅度的情况。”关博说。根据人社部发布的《2017年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》,2017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元,比上年增加6749元,增长10%。

首席评论对平均工资应有“大数据解读”上月底国家统计局发布2014年全国平均工资主要数据,随后各地2014年平均工资数据陆续出炉,目前已有20多个省份公布了2014年平均工资。数据显示,20省份中北京市的平均工资最高,河南省垫底;北京、浙江、广东、青海4省份城镇非私营单位平均工资超过全国水平,北京、广东、重庆、浙江4省份城镇私营单位平均工资超过了全国水平。几乎每一次全国或某个地方平均工资数据发布,都会让不少人感觉自己的收入低于平均工资,并引发“你拖后腿了吗”之类的吐槽,这次也不例外。

现实意义是,这样的拨乱反正,不仅是对工资上教师与公务员的不协调关系拨乱反正,而且是对法治上效力与文本的不一致关系拨乱反正,不仅在于政府重塑践约、守法的公信力,而且在于给法的社会尊重、遵循以良好的示范,不仅有就事论事之功,而且有触类旁通之利。试想,如果政府都做不到依法支付教师工资,如何要求企业不拖欠、克扣职工的工资?有法必依、执法必严、违法必究。执法不打折,教师工资就不会打折,这靠政府自律、人大监督、公众鞭策合力而为。明年落实《指导意见》,这面镜子值得一照:1993年11月16日,国务院办公厅颁布解决拖欠教师工资的[1993]78号通知,但直到15年后的今年,一些省还规划若干年后才完成这任务。(祝俊初)。

如果按照月工资计算,2015年社平工资约为4959.58元/月。其中,在岗职工年平均工资61827元,与上年的56590元相比,增加5237元,名义增长9.3%,月均5152.25元/月。2015年沈阳市城镇私营单位就业人员年平均工资为33310元,与上年的31988元相比,增加1322元,名义增长4.1%。这部分人群多为个体从业者,工资增长幅度不大。在统计公报中,2015年年末,沈阳市参加城镇职工基本养老保险人数为370.6万人,比上年末增加14.8万人,其中,参保职工249.4万人,参保离退休人员121.2万人,分别比上年末增加8.1万人和6.7万人。

根据通知要求,主管部门要切实加强对所属企业工资分配的指导,同时,积极发挥工会、行业协会的职能作用,指导企业与职工通过开展工资集体协商落实企业工资指导线,建立健全职工工资正常增长和支付保障机制。对于未按规定将贯彻工资指导线实施方案向市人力资源和社会保障局备案的,按照《山东省企业工资支付规定》要求,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正;逾期不改正的,处以2000元以上10000元以下的罚款。(记者 邢振宇)。

冯乃林表示,城镇非私营单位就业人员平均工资增速由高到低分别是东部、中部、西部、东北;私营单位平均工资增速由高到低分别为中部、东部、西部、东北。东北地区非私营单位和私营单位平均工资增速明显低于其他地区,分别比最高地区的增速低2.6和4.9个百分点。中国经济网查询2014年中国31省区市的2014GDP总排行榜发现,东北三省的GDP排名纷纷靠后,由于宏观经济增速放缓,2014年的GDP的增速是7.4%,东北地区本身经济增速回落较大,东北三省GDP增速都低于7.4%,从而导致东北地区平均工资的增速也随之放缓了一些。

2017年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为45761元,比上年增加2928元,增长6.8%。关博还表示,对于中低收入职工和一些收入不稳定的灵活就业人员而言,在负担方面存在“被平均”现象。“缴费基数下限调整,会增加中低收入职工的缴费压力。此外,灵活就业人员以社会平均工资一定比例缴费,平均工资变化联动提高了灵活就业人员的缴费成本。”张盈华也指出,要特别关注那些收入低于缴费基数下限的劳动群体。灵活就业人员往往按照20%的费率自己缴费参保。需要在加强经办管理的基础上,适当为这些群体降低缴费基数。

陈熙 林涵之 福汇

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