在国内生产总值人口数平均工资


 发布时间:2021-04-13 14:30:10

中新网5月27日电据国家统计局网站消息,统计局发布2013年城镇非私营单位就业人员年平均工资相关数据显示,年平均工资最高为金融业,年平均工资最低为农、林、牧、渔业。2013年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为51474元,与2012年的46769元相比,增加了4705元,同比

“我们想如果顺利的话,2008年的私营单位的平均工资,今年我想争取把它公布了。”社会上对平均工资争议的另外一大原因,在于它只是“简单的平均统计”,无法区分收入差距。有许多网友要求公布不同岗位的平均工资。马建堂就此表示,看到网友意见不会无动于衷,“我们真的正在研究这个事”。“真实可信”四个字高高地挂在马建堂办公室里,他说,这是出自温家宝总理对统计系统的题词,连同前总理朱镕基曾经题过的“不出假数”,都应该成为统计人工作的座右铭。(扬子晚报)。

但政府的确有必要调整缴费政策,让企业更容易接受。金维刚认为,当前应在三方面加以调整。其一,缴费所参考的社会平均工资要更好地反映全体就业人员收入的实际情况,使其更接近真实的缴费能力。比如,目前缴费的下限是社会平均工资的60%,而达不到这个工资水平的低收入人员及其企业会感到负担重。其二,增加缴费政策的灵活性。目前资本有机构成高的企业,人工成本低,缴费负担较轻,而劳动密集型企业的社保缴费则不堪重负,有必要考虑劳动密集型小微企业的实际,适当下调缴费率。

在决策层面,平均工资往往被用来衡量经济水平和人民的购买力,能否掌握尽可能接近真实状况的工资数据,对一个地区乃至国家的经济运行与社会发展都至关重要。在个人层面,社会平均工资的提高意味着与之联动的各项社会保险缴费工资基数和缴费金额也将随之上调。在以平均工资为基准的体系下,不同收入水平的群体对这一变化的敏感度显然不同,收入越低,缴纳社保的压力反而越大,社会福利成为低收入者的负担,势必进一步加大收入差距,挑战社会公平。

处于平均水平之下的有:居民服务、修理、制造业、建筑业,而高居“平均”之上的有:电力、热力、燃气、水的生产和供应、金融等行业,而这些企业大都是垄断行业。倘若从注册登记类型来审视,国企工资水平不仅高于平均工资,而且远远高于私企工资水准,私企员工的工资则在工资“平均线”以下。显而易见,因为制度的因素,造成了各个行业工资相差悬殊,从而也拉大了就业人口的工资差距。让人忧虑与不安的是,由于把平均数当成大多数,许多地方就会从平均数来考虑问题、做决策,影响制度安排和日常行政行为。

在一系列政策措施的作用下,扣除物价因素,城镇非私营单位工资水平实际增长7.3%,城镇私营单位工资水平实际增长10.9%。尽管全国就业人员工资水平继续保持较快增长,但增速有所放缓。城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员年平均工资名义增速分别比上年回落1.8和3.3个百分点,实际增速分别比上年回落1.7和3.1个百分点。冯乃林指出,2013年城镇单位就业人员工资水平变化呈现出以下特点:一是虽然私营单位工资水平仍然低于非私营单位,但私营单位工资增速高于非私营单位,两者相对差距明显缩小。

——城乡收入差距扩大。2010年,城镇居民家庭人均可支配收入为19109元;农村居民家庭人均可支配收入5919元,二者之比达3.23∶1。1990年,这一比例为2.2∶1。世界上多数国家这一比例在1.6以下。——地区收入差距扩大。2010年,平均工资最高的上海市为66115元,最低的黑龙江省27735元,最高最低之比为2.38∶1。1990年我国地区间最高工资与最低工资比为1.84∶1。——企业高管薪酬与普通职工收入差距扩大。据统计,上市公司高管年薪平均值2010年为66.8万元,是当年全国平均工资的18倍多。而部分私营企业、简单劳动者的工资偏低。2010年,城镇私营单位中的住宿餐饮业、农林牧渔业、公共管理社会组织三个行业中就业人员月均工资收入在1461元以下,不到城镇单位企业在岗职工的一半。

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