中国事业单位将全面实行聘用制 实行绩效工资制


 发布时间:2021-03-06 21:36:45

中国老年人口目前已超过2亿在论坛的演讲中,胡晓义表示,要正确的认识和把握中国人口老龄化高峰期的挑战和机遇。他表示,按照最近几年中国每年新增超过60岁人口的数来计算的话,现在每一天都有接近25000人进入到60岁以上老年人的行列。“实际上在今年9月的某一天我们的老年人口已经超过了2

胡晓义:近2亿人未参加养老保险 全覆盖仍有距离中国人力资源和社会保障部16日召开了全民参保登记计划试点工作视频会议,标志着全民参保登记计划正式启动。人社部副部长胡晓义说,到2017年底,基本养老保险将覆盖全体城镇就业人员和适龄城乡居民,参保人数达9亿以上,即每年新增2000万人以上。“2013年底,基本养老、城镇基本医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达到8.2亿、5.7亿、1.64亿、1.99亿和1.64亿人,社会保障卡持卡人数达到5.4亿人。

人们关心,延迟退休年龄之后,每年几百万个岗位“腾挪”不出来,会否导致本就紧张的青年就业形势更加严峻?“2012年,我国劳动力资源总量首次出现绝对下降,预示着劳动力无限供给的时代已经要结束了。”胡晓义说,从长远考虑,必须研究怎样更加充分有效地利用劳动力资源,而渐进式延迟退休年龄是充分发挥人力资源效能的一个举措,是经济社会发展全局所需要的。胡晓义认为,最近几年,我国每年有600万左右退休人员退出劳动领域,这会与青年就业或者新成长劳动力就业形成一定的替代关系。

”郑秉文说,“其一、退休人员可以拿着养老金再去打工,两份收入比继续工作不领养老金更高;其二、柔性退休激励机制不足,多干几年养老金没有大幅度增加,很难为大多数人所接受”。>>国际65个国家实施“延迟退休”根据人社部提供的资料显示,目前世界上170个国家和地区中,正常退休年龄,男性集中在60岁和65岁,女性集中在60岁。1989年至2009年的20年间,有65个国家提高了退休年龄;男性平均退休年龄由1989年的60.01岁提升至2009年的61.01岁,提高了1岁;女性由57.87岁提升至59.38岁,提高了1.51岁。

现在只是在个别地区进行一些探索和尝试。前一阶段在上海进行了弹性领取养老金年龄的探索和尝试,这也可以看作是贯彻落实中央《决定》精神的前期经验积累和摸索。>>释疑1.新老替代第三产业将吸收更多劳动力对于因延迟退休造成的新老劳动力替代的问题,胡晓义表示,近年,我国每年新增城镇就业人口1200万,同时还有600万退休人员,但二者之间并非完全简单的加减关系,不是退一个人补一个人的关系。我国现在第二产业占比很大,但随着社会经济的发展,第三产业的比重将越来越大,容纳劳动力空间也越来越大,对各种类型劳动力的吸纳能力会越来越强。

对于医保限额政策,胡晓义向成都商报记者分享了自己的三个看法:首先,医疗保险的资源是有限的;第二,它是大家交的钱,不是政府拨的钱,所以要节约使用。第三,随着医疗技术的进步,看病花费会越来越多。“这三个背景结合在一起,就导致一个问题:我们怎么在满足病人医疗服务需求和合理控制医疗费上,使有限的医疗资源发挥最大的效应,在这个之间取得一个平衡。”胡晓义认为,如果一个群体花费超出了正常水平,他人获得医疗保障的机会就会减少。

胡晓义对此表示,为了保证平稳过渡,不对当期的就业状况造成太大影响,我国将采取渐进式延迟退休年龄的方式。他介绍,所谓“渐进式延迟退休年龄”,首先要有一个预告期,提前几年告知社会。其次,要分步骤,比如先从退休年龄最低的群体开始,从人力资源替代弹性系数低的群体开始,逐步扩展到各类群体。第三,延迟退休年龄一定要“迈小步”,以“一年提高几个月”这样的方式一步一步推进,用较长的一段时间逐步完成平滑过渡。对于“延迟退休将增加缴费年龄、损害个人利益”的疑虑,胡晓义指出,实际上工资的增长比养老金的增长快,如果多工作一年,多缴费一年,工资的基数就高,养老金的水平也会更高。

“这个政策正在研究制定过程中,有一些猜测也是正常的,但是不能把猜测当成定论。”胡晓义说,“欢迎社会各界各类研究机构对贯彻落实三中全会决定精神提出建议,但是我们也不主张假定一个设想然后再去批判。”胡晓义强调,延迟退休要分步走,比如先从退休年龄最低的群体开始,从人力资源替代弹性系数低的群体开始,逐步扩展到各类群体。我国现行职工退休年龄男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。而人力资源替代弹性系数低的群体是指入行门槛高、核心竞争力强的群体,例如工程师、医生等。

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