公安部公开选拔12名正局级领导干部 规模之大少有


 发布时间:2021-01-20 14:52:47

三是监督要加强。公开选拔期间,在省纪委和省委组织部干部监督处设立监督举报电话。同时要求参与公开选拔的工作人员严格执行保密纪律和回避制度,对违反工作纪律和保密规定的,一经发现,要严肃查处。这些举措将为应试者真正营造一个民主、公开、竞争、择优的良好环境。问:听说自《公告》、《简章》发

在考试方面实行“三考”——基本知识考试(笔试)、实际能力考核面试、领导能力考查测试,坚持干什么考什么的原则,坚持考试的科学合理导向。在整个公选过程中突出“四差额”——差额推荐、差额考试、差额考察、差额票决。在公开选拔工作中突出改革创新的思想,通过进一步改进公选的程序和方法,突出岗位特点,注重能力实绩,目的就是要把干得好的、能力强的、作风实的干部选拔上来,把优秀人才选拔上来,切实提高公开选拔干部的质量。问:这次公开选拔领导干部的具体程序及步骤有哪些?答:这次公开选拔领导干部工作,按照发布公告、报名与资格审查、考试测评、体检、组织考察与公示、任用、后续管理等步骤进行。

6、资格审查贯穿公开选拔工作全过程。对提供虚假材料和伪造有关证件、材料、信息,骗取考试资格,以及笔试、面试和体检中作弊,考察中进行非组织活动的,取消其报考资格。7、报考者食宿、交通费自理。(二)考试与基本条件评价应试者的总成绩中考试综合成绩和基本条件评价各占50%权重。1、考试考试分为笔试、面试。(1)笔试笔试主要测试应试者的基本素质,特别是运用理论、知识和方法分析解决工作中实际问题的能力。根据笔试成绩,确定面试入围人员。

第十一条拟任法官、检察官入围人选的专业能力评审由法官、检察官遴选委员会负责。具有立法权的人大常委会的法制工作机构或者政府法制部门可以组织有关业务部门负责人、专家学者、律师对入围人选进行专业能力评审。评审应当通过查阅人事档案、承办案件卷宗或者论著、面谈等方式进行。第十二条 公开选拔应当接受社会监督。组织和纪检监察部门应当及时受理相关举报,并按照规定权限和程序处理。第十三条律师、法学专家被选拔为立法工作者、法官、检察官的,适用国家机关工作人员禁止性规定,不得持有非上市公司的股份;不得在企业、律师事务所及营利性机构兼职。

从17日起,贵州省公开选拔的28名官员陆续走马上任。他们平均年龄41岁,获得研究生学历或硕士以上学位24人,17人与胡建华一样是从外省选拔而来,其中不少官员来自广东、上海等发达地区。除贵州外,位于中国西部地区的青海、甘肃、重庆等省市也在探索采取公开选拔等方式,面向全国引进西部紧缺和急需的高素质人才。受历史和自然条件影响,中国西部地区在改革开放后的经济发展“赛跑”中,落后于东部沿海地区,且差距不断拉大,由此造成东、西部地区人才分布失衡。

此外,目前只有政府部门正职和副职干部有公选,未来还应扩展至地方党委领导人正职和副职的公选。既可给优秀领导人才以更大的政治出路,又可优化干部的专业和年龄结构,保证干部的廉洁从政性。杨小军教授提醒,公选一定要避免形式主义,避免其成为个别大领导运用权力选拔目标人选的一种手段;更不能成为新领导给领导班子“换血”另搞一套的途径。同时,对干部的考察应更多注重平时表现,而不是准备提拔谁就集中考察谁,这明显有作秀成分。(记者 汪红)。

报名人员可填报2个职位,注明是否服从调剂。2、报名时间:2012年5月27日8时—6月15日17时,共20天。3、报名材料包括:《2012年中国作家协会面向全国公开选拔领导干部报名表》(在中国作家网www.chinawriter.com.cn下载,经所在单位组织人事部门审核并盖章)2份,身份证(二代身份证需复印正反面)、户口本(户口登记卡)首页及本人页、毕业证书、学位证书、专业技术职务资格证书、现任职务任职文件等材料的复印件(参加考试时审核原件),2寸本人近期彩色证件照片,文学创作、文学研究、编辑出版、教学培训相关工作业绩证明材料,个人近3年工作业绩报告等。

中新社北京10月20日电 (记者 欧阳开宇)中国红十字会将向社会公开选拔多名高管以推进综合改革。这是该会在20日对外发布的消息中透露的。引人关注的是,本次红会公选提供的职位颇为关键,如“组织宣传部部长”,此职系主管公共关系和品牌管理的部门正职。自2011年发生网络事件以来,红十字会的公信力受到冲击,暴露出的更深层次问题则是红十字会在制度和能力建设方面的缺陷,关于红十字会体制机制的综合改革由此提上日程。此前公布的《国务院关于促进红十字事业发展的意见》明确表示,通过公开选拔、竞争上岗等多种方式充实红十字会管理队伍,通过招聘项目人员等方式充实专业人才队伍,促进工作人员的轮岗交流和合理流动。

据扬州市委组织部相关负责人介绍,此次公开选拔坚持德才兼备、以德为先的用人标准,坚持推荐、考试、考察相结合,不简单地以考试取人,始终把“德”的表现放在第一位,同时注重考察干部的工作能力、工作实绩和群众公认程度,切实选准用好干部。扬州市委组织部相关负责人表示,为增强透明度,对公开选拔每个阶段的进展情况和群众关心的问题,凡适宜公开的,都将以适当的形式公开,接受广大干部群众和社会各界监督,市纪委、市委组织部将对公开选拔工作全程予以监督,一经发现有违规违纪的行为,严肃查处,确保公开选拔工作公开、公平、公正。

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