山东15名副厅任用人选任前公示 学历层次普遍较高


 发布时间:2021-01-26 00:20:32

10月24日,长沙理工大学博导、无党派人士童小娇参加一场公选领导干部的考试。这场被称为湖南首次批量集中公选党外领导干部的考试,吸引了来自湖南省内外的368名党外人士参加。湖南省委组织部称,此次公开选拔的15个职位中,除报考省地质矿产勘查开发局局长、湖南中医药大学校长要求是中共党员

在考试方面实行“三考”——基本知识考试(笔试)、实际能力考核面试、领导能力考查测试,坚持干什么考什么的原则,坚持考试的科学合理导向。在整个公选过程中突出“四差额”——差额推荐、差额考试、差额考察、差额票决。在公开选拔工作中突出改革创新的思想,通过进一步改进公选的程序和方法,突出岗位特点,注重能力实绩,目的就是要把干得好的、能力强的、作风实的干部选拔上来,把优秀人才选拔上来,切实提高公开选拔干部的质量。问:这次公开选拔领导干部的具体程序及步骤有哪些?答:这次公开选拔领导干部工作,按照发布公告、报名与资格审查、考试测评、体检、组织考察与公示、任用、后续管理等步骤进行。

古蔺县也连续两年获得泸州市目标管理综合考核第一名,2008年又被评为四川省县域经济发展先进县。在注重品行、崇尚实干的选拔任用机制激励下,四川省通过层层选拔出来的大批优秀人才纷纷把目光投向基层。近年来,全省从各高校选拔招收选调生达6000多人充实基层、重点培养,目前已有20多人成长为厅级以上领导干部、3000多人成长为县处级和乡镇级干部。今年以来,四川省从全国500多所高校择优选拔录用的992名选调生中,有75%自愿到四川灾区一线和艰苦边远地区工作,到7月底已正式到全省140多个县的900多个乡镇走马上任。四川省委组织部有关负责人告诉记者,探索创新干部选拔工作中,四川在坚持党管干部原则下,始终贯穿了群众公认的价值取向,特别注重阳光选人、特别注重平等竞争、特别注重择优录用、特别注重赛场选马、特别注重建立规范有序的干部选拔综合配套机制,有效地防止了“拉票贿选”、“跑官要官”等不正之风,干部选拔工作从神秘走向透明,人民的意志得到切实体现,党的执政地位得到有效保障。(记者 郑德刚)。

我省(四川省)公开选拔县级领导干部笔试工作于10月20日结束。根据公选简章,每个职位按笔试总成绩从高分到低分以1:5的比例确定面试人选,共有288人进入面试。从笔试成绩看,考生解决问题的能力普遍较强。进入面试的288人中,省外44人,占15.3%,省内244人,占84.7%;平均年龄36.3岁,最大42岁,最小28岁;具有硕士以上学位99人,其中博士3人。他们大部分具有乡镇一线工作经历,其中90人来自市以上党政群机关,66人来自企事业单位,来自基层一线的有132人,其中现任乡镇党委书记、乡(镇)长61人。据悉,面试将于10月25日在公开选拔县级领导干部职位所在地进行。(记者 陈科)。

从1995年到2009年,四川省委先后组织了6批共97名副厅级领导干部职位面向全省公开选拔,公选比例占了应补充空缺职位的近1/3。其间,全省各市、州也分别组织了202批次公选,选拔县、乡领导干部3000多名,其中公选县处级干部437名,占同期新提拔干部总数的19.5%。如此大规模的公选,推动了相关制度的创新和规范。为解决以往公选考核测试过于单一化、平面化,以及公选“零敲碎打”导致的效率较低、成本过高等问题,四川省委组织部门制定了《关于全省统筹公开选拔县级领导干部的意见》,提出了统筹公选的理念和方法,实行“统一公告、统一标准、统一命题和测试、统一程序、统一公布结果”。

“你们的成功已经过去了,未来能否成功一切从零开始。”汪洋用这一句话结束了他长达一个多小时的集体谈话。汪洋寄语新官接到投诉信反映,这些选上的人有的就是考试专业户,考得多自然有经验。但是规则面前人人平等。如果说考试不完善可以以后完善。但是这一次就是这样考,你考得上就上。这个事情反映出一种担心,只会考,不会干。我有点兴奋!因为今天的你们就是昨天的我们,而明天的你们将可能是今天的我们。修德养性,我们要修的德是官德,最大的官德就是为民做事,为民造福。

经过报名、笔试、面试、考察等一系列程序,江苏省一所高校的行政官员胡建华在贵州省公开选拔领导干部中脱颖而出,成为贵州省广播电影电视局总工程师。“新一轮西部大开发的号角已经吹响,我选择来贵州就是想干出一番事业。”参加公选前,45岁的胡建华仅在上世纪90年代在贵州工作过半年,但这位从业经历丰富、拥有工学博士学位的官员,对自己融入新“角色”充满信心,“参加公选期间,我每天都会收看贵州电视台的新闻,上网查阅贵州省情,以便迅速进入工作状态”。

她说,此次公开选拔工作从4月份正式启动,通过广泛发动、统筹安排,精心组织、扎实工作,目前,基本完成了此次公开选拔和招录工作,大部分已到岗履新。据悉,580个职位中,其中,从优秀村党组织书记中公开选拔100名到乡镇领导班子任职,从优秀乡镇党委书记中公开选拔30名到区直机关担任副处级领导职务,从广西全区规模以上企业中公开选拔150名左右县处级和乡科级党政领导干部,从优秀村干部中招录乡镇机关公务员300名。据介绍,此次面向基层公选领导干部和招录公务员,有7793人参与了公选角逐。在测试中,根据不同层级、不同群体的特点,跳出公开选拔厅处级领导干部和公务员考试的固定命题模式,立足对能力素质的测试,在测试中既体现所有测试者都能处于同一起跑线上,又突出“考能力、考平时”的特点,主要测试履行工作职责所需的素质和能力,特别是解决实际问题的能力。

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