最高人民法院举行公开选拔面谈工作


 发布时间:2021-01-26 17:37:33

中新网西安一月十四日电(记者赵景荣)十四日上午,闻名海内外的中国革命圣地陕西省延安市在此间召开新闻发布会,宣布面向全国公开选拔八名县处级干部工作。据延安市委副书记王建军介绍,近年来,延安市经济社会发展十分迅速,以石油煤炭、苹果草畜、红色旅游三驾马车带动的区域经济发展壮大。二00八

同时,应把内部公开竞聘上岗扩至全行业。目前,一些部委和行业的领导干部公选仍限于本部委和行业内部,属于小范围的“矮个子中拔高个子”,改革不彻底,难以吸收基层和其他部门、行业优秀人才。目前的公选岗位最高一般截止到副厅级,仅有湖北、江西等少数省份把团省委书记、高校校长等极有限的正厅级岗位拿出来试水公选。为尽可能保障高层次决策的科学化、民主化,防止领导和决策风险,须进一步发挥公选作用,每年民主、科学选拔一批相当优秀的人到正厅甚至部级领导岗位上来。

汪洋也承认,这总体上不是一个影响格局的行动,但它重要的意义在于导向。“它设置的条件表明我们用人的导向是让能够科学发展的人上。”他希望,这种导向能引起全省各级党组织的高度重视,能够引起广大干部对自己适应科学发展的能力作一次内审。“这次选拔到底是否成功,老实讲现在还不能作定论。”在肯定新方法的同时,汪洋也坦诚地说,关于这次选拔干部是否成功的评价可能要在五年以后,看一看大家在工作岗位上表现如何。“我希望,你们能成功!”一番鼓励后,汪洋开始“敲警钟”———“你们的学识比目前广东干部的水平高,但是你们在新的岗位上能不能做一个真正可以独当一面的干部有待观察。

昨日,经过笔试、能力测试的筛选,综合折算成绩前90名的考生最终进入了面试。这些人中,女干部2人,少数民族干部13人;具有研究生学历的13人;35岁以下的年轻干部21人。20分钟回答四道考题“共产党人是立志做大事?还是立志做大官?”……昨日面试,每位考生进入考场后拿到一份写有四道考题的试卷,考生们需在20分钟面对9名考官作答。9时许,邵阳市新宁县金石镇党委书记杨文国走进了设在2楼的第二考场。在考官交代完毕相关要求后,杨文国开始作答,20分钟后他走出了考场。

浙江杭州市今天宣布,启动2009年市区县联合公开选拔领导干部、选调公务员。此次共推出118个职位,是该市历次公选职位数量最多、涉及面最广的一次。为使公开选拔更加透明,还将首次在面试中采取“大评委制”,邀请市党代表、市人大代表、市政协委员直接参与面试的评价打分。此外,将选择2个市管副职职位,首次尝试面试电视直播。此次联合公选充分体现重视基层的导向。首次推出的21个市直单位处级领导职位要求有一年以上区县市或乡镇街道工作经历,8个城区各推出1个职位,首次集中定向从社区(村)书记、主任中选拔。据杭州市委组织部长于跃敏介绍,杭州市自1992年起先后开展了7次公开选拔,共推出领导职位334个,选拔领导干部268名。目前,杭州市直单位局级领导干部中,有20%左右是经公选产生的。(江南)。

中新网重庆4月6日电 (孟幻)6日,中共重庆市委组织部副部长杜和平称,重庆将集中公开选拔245名区县管理的领导干部。据称,此次启动的公选是该市直辖以来开展的范围最广、职位最多、规模最大的一次公选。杜和平说,此次公选是重庆历年来一次性选拔领导干部数量最多的一次,共拿出了245个区县(自治县)管领导职位,职务涉及该市27个区县的235个机关企事业单位,涵盖了党群、经济、文化、社会和城市建设管理等多个行业和领域。

本次公开选拔的第三个特点,是注重被选拔者的实践经验。法官必须具有丰富的实践经验,才能依法公正进行裁判,实现法律效果和社会效果的统一。本次公开选拔法官,一个重要的条件,就是报考者必须具有长期的法律实践经验。这充分反映了最高人民法院对法官职业的深度把握。此次选拔是最高人民法院认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会关于深化干部人事制度改革精神,创新选人用人方式的重要举措。今后应当在总结经验的基础上,将这一措施常态化、规范化,成为最高人民法院引贤纳才,不断提升法官队伍素质的重要人事制度。

在考试方面实行“三考”——基本知识考试(笔试)、实际能力考核面试、领导能力考查测试,坚持干什么考什么的原则,坚持考试的科学合理导向。在整个公选过程中突出“四差额”——差额推荐、差额考试、差额考察、差额票决。在公开选拔工作中突出改革创新的思想,通过进一步改进公选的程序和方法,突出岗位特点,注重能力实绩,目的就是要把干得好的、能力强的、作风实的干部选拔上来,把优秀人才选拔上来,切实提高公开选拔干部的质量。问:这次公开选拔领导干部的具体程序及步骤有哪些?答:这次公开选拔领导干部工作,按照发布公告、报名与资格审查、考试测评、体检、组织考察与公示、任用、后续管理等步骤进行。

根据公安部 《公开选拔正局级领导干部工作实施方案》,参加公开选拔的人选范围为公安部机关和部属单位,公开选拔的步骤分为动员部署、个人报名和资格审查、民主推荐、差额面试、差额考察、酝酿决定、任职7个阶段。据悉,公安部纪委监察局将全程参与公开选拔工作。在21日的动员部署会上,公安部政治部专门下发通知,强调在公开选拔工作中严明纪律、加强监督,坚决杜绝拉票行为,并公布了举报、监督渠道和方式。公安部公开选拔工作领导小组成员、部政治部副主任兼人事训练局局长李春生介绍说,这次公开选拔12名正局级领导干部,是继去年部机关公开差额选拔3名局长之后,部党委作出的又一重大决定,公开选拔工作的范围之广、规模之大,在中央和国家机关也是少有的,充分体现了公安部党委贯彻落实中央决策部署、深入推进干部人事制度改革的坚定决心和发扬民主、尊重民意的良好作风。据了解,2009年至今,公安部党委先后部署开展了竞争选拔6名督察专员、公开差额选拔3名局长、公开选拔5名部属单位主要负责人,以及在离退休干部局、治安管理局竞争选拔副局长等工作。

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