专家:干部公选比例偏低 六成干部应面向社会选拔


 发布时间:2021-01-18 21:17:32

第九条公务员主管部门应当会同具有立法权的人大常委会的法制工作机构、政府法制部门、人民法院、人民检察院,在人员编制限额内制定公开选拔计划和实施方案,明确公开选拔的岗位、条件、程序。第十条对参加公开选拔人员能力和素质的考察考评工作应当科学规范,注重能力素质、职业伦理、工作实绩和一贯表

”得知这些新鲜出炉的年轻干部中,最“嫩”的只有27岁,汪洋饶有兴趣地点名,“谁?站起来我们看看!”河南小伙子李亚鹏在众人善意的笑声中,站起来亮了个相。“我们需要再造一批力量”年轻、懂外语是本次面向全国公开选拔的两大门槛,不少有志者就因为这两个硬性指标被挡在门外。汪洋昨天解释了这次公开选拔的意图:广东过去30 多年,参与了国际上的一些低端产品的竞争;在未来几十年里,广东要参与比较高端的国际竞争,就必须有一大批熟悉国际规则,掌握国际通用语言的人。

中新网南宁3月30日电 (记者 刘万强) 广西壮族自治区官方30日举行新闻发布会宣布,3月底开始实施“广西公开选拔、选聘干部千人计划”。根据这一计划,在农村基层工作的优秀村干部经过选拔可以到乡镇机关任职,从而成为国家公务员。同时,“面向全国”公开选拔376名推进广西工业化、城镇化人才。广西壮族自治区党委组织部副部长、自治区公开选拔领导干部工作领导小组办公室主任宋晓天在发布会上介绍,广西这次“公选千人计划”共有6项公开选拔和选聘,选拔人数达到1112人。

新疆维吾尔自治区党委组织部常务副部长宋浩在新闻发布会上指出:这次公开选拔贯彻了中央“公开、公平、公证、透明”的要求和“民主、公开、竞争、择优”的原则,体现了“三个不吃亏”的用人导向,坚持“五湖四海”,报考和选拔涉及面宽,各少数民族干部参与踊跃,达到了放开视野选干部、公平公正有人才的目的。宋浩强调,下一步,将认真总结这次公选工作的好经验、好做法,紧密结合新疆实际,进一步加大公开选拔干部工作力度,不断提高公选干部的比例,不断在完善选人用人机制上迈出新步伐,让更多优秀人才脱颖而出,让群众呼声最高的改革成为人民群众最满意的改革。(记者吴卓胜)。

报考广元市副市长职位40人、占4.7%,报考阿坝州副州长职位49人、占5.8%,报考巴中市副市长职位51人、占6%,报考达州市副市长职位44人,占5.2%。同时,各类优秀人才报考热情高涨,省委统战部副部长职位报考人数达159人,有136人通过资格初审;省委党校副校长职位报考人数达84人,有70人通过资格初审。此次共有12个省属高等院校副校(院)长职位面向海内外公开选拔,有14名海外专家学者报考高校副校(院)长职位。

我省(四川省)公开选拔县级领导干部笔试工作于10月20日结束。根据公选简章,每个职位按笔试总成绩从高分到低分以1:5的比例确定面试人选,共有288人进入面试。从笔试成绩看,考生解决问题的能力普遍较强。进入面试的288人中,省外44人,占15.3%,省内244人,占84.7%;平均年龄36.3岁,最大42岁,最小28岁;具有硕士以上学位99人,其中博士3人。他们大部分具有乡镇一线工作经历,其中90人来自市以上党政群机关,66人来自企事业单位,来自基层一线的有132人,其中现任乡镇党委书记、乡(镇)长61人。据悉,面试将于10月25日在公开选拔县级领导干部职位所在地进行。(记者 陈科)。

报名人员可填报2个职位,注明是否服从调剂。2、报名时间:2012年5月27日8时—6月15日17时,共20天。3、报名材料包括:《2012年中国作家协会面向全国公开选拔领导干部报名表》(在中国作家网www.chinawriter.com.cn下载,经所在单位组织人事部门审核并盖章)2份,身份证(二代身份证需复印正反面)、户口本(户口登记卡)首页及本人页、毕业证书、学位证书、专业技术职务资格证书、现任职务任职文件等材料的复印件(参加考试时审核原件),2寸本人近期彩色证件照片,文学创作、文学研究、编辑出版、教学培训相关工作业绩证明材料,个人近3年工作业绩报告等。

如此多双眼睛的评判,让每个面试人员没有可以遮掩的空间。群众评委、成都市公交集团公司驾驶员刘丽群说:“这样选出来的官,才有群众基础!”事实上,无论是公招公选还是组织推荐,选拔出来的干部让人民满意,是其履行执政职责的核心基础。为杜绝“拉票贿选”,防止“滥竽充数”,四川省在探索阳光选拔过程中,把选拔对象的评判权交给了社会。今年4月,四川首次试行了市厅级领导职务后备人选非定向预推办法,进一步创新了干部任用提名制度。

此外,对党政机关、人民团体、国有企事业单位中具有全日制研究生学历、博士学位且工作满3年,或具有全日制研究生学历、硕士学位且担任副高级专业技术职务,以及担任正高级专业技术职务的人员,在报考部分职位时,不要求具备相应的行政管理职务,这充分体现了福州在吸引集聚高层次人才方面的力度。出席当日新闻通气会的中共福州市委组织部副部长柳欣指出,与以往有所不同的是,此次公开选拔在考试测评手段方面有所创新。除进行笔试外,还将分类开展领导能力测评,采取结构化面试和无领导小组讨论相结合的方式举行面试,并增加心理素质测评环节。

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