仲祖文谈推进竞争性选拔干部:让干得好的有机会


 发布时间:2021-01-28 06:00:40

吴超介绍,今年我省将开展“认真贯彻《干部任用条例》、匡正选人用人风气”专项治理行动。要做到有案必查、一查到底,下级不查的上级查;对拉票上去的坚决拉下来,对受贿卖官的按有关规定严肃查处,对行贿买官的一律先免去现职、再按规定处理;对查处的典型案件适时通报,做到查处一例、震慑一批。他还

中国人事科学研究院院长吴江认为,目前政府官员公信力偏低,而加大选拔公信力,公选无疑是最佳选择。他认为,此方法增加了政治决策的民主参与程度。此前,中共中央组织部长李源潮在有关干部人事制度改革《规划纲要》座谈会上表示,中国干部人事制度改革不断向纵深推进、向广度拓展,促进科学发展的干部考核评价机制正在形成,公开选拔、竞争上岗成为干部选拔任用的重要方式。据悉,近5年全国各级党政机关公开选拔官员近3万名,其中县处级以上7000多名。

面向海内外公开选拔副厅级领导干部,是省委深入贯彻落实科学发展观,进一步深化干部人事制度改革,在组织人事工作方面作出的一项重大部署,其目的是为我省加快建设灾后美好新家园,加快建设西部经济发展高地提供坚强有力的干部人才保障。我省1995年以来先后进行过5次副厅级领导干部公开选拔。此次公开选拔与往次相比具有以下特点:一是公开选拔范围进一步拓宽,首次面向海内外公开选拔,显示出西部经济发展高地建设在人才和干部使用上的视野和胸襟。

如此多双眼睛的评判,让每个面试人员没有可以遮掩的空间。群众评委、成都市公交集团公司驾驶员刘丽群说:“这样选出来的官,才有群众基础!”事实上,无论是公招公选还是组织推荐,选拔出来的干部让人民满意,是其履行执政职责的核心基础。为杜绝“拉票贿选”,防止“滥竽充数”,四川省在探索阳光选拔过程中,把选拔对象的评判权交给了社会。今年4月,四川首次试行了市厅级领导职务后备人选非定向预推办法,进一步创新了干部任用提名制度。

据了解,这次公开选拔是由过去重点选拔优秀年轻干部向干部选拔的常态化转变,将适当放宽报名的年龄、学历等资格条件。具体实施方案待省委审定后,还将专题进行安排部署。市、县公开选拔职位的具体资格条件,按照干部管理权限,由各地研究确定。“大胆选拔一批”已顺利实施在12日召开的省委九届八次全会上,我省差额推荐了8名40岁左右的正厅级领导干部后备人选。对这8名人选,不是正厅级后备干部的将被列为正厅级后备干部,同时,省委将根据工作需要和干部条件,通过有关程序逐步将他们安排到重要领导岗位。

针对此次举报,双峰县委组织部向记者回应表示,该考生资格审核没通过的原因是,其提供的证明与档案中的记载和事实不相符,不符合职位公开选拔的资格和条件。据介绍,双峰县对团县委书记职位公开的选拔条件中明确要求“1年以上副科级职务任职经历或任科员满4年”。在报名过程中,该考生提供了“根据2008年湖南省选调生招考简章,该同志至今已有四年科员工作经历”的证明。但在考察中,其档案显示该考生转正的时间最早为2009年12月,至招考公告规定的工作经历计算截止时间2012年12月,没有4年的科员工作经历。双峰县委组织部负责人表示,因该职位是面向湖南全省公开选拔,组织部在资格初审中没有查阅外县报考人员个人人事档案,无法准确地核实考生的个人信息。后在进行信息复核时,发现其提供的证明与档案中的记载和事实不相符,决定取消其参选资格。该负责人强调,在与该考生沟通过程中,县委组织部的工作人员始终有礼有节,不存在所谓“要求放弃”,也没说过“随你去告”等言论。(记者史卫燕)。

中新网1月5日电 中国红十字总会今日在其网站发布公告,首次面向社会公开选拔四个职位负责人,旨在推进干部人事制度改革,拓宽选人用人视野,进一步促进红十字事业发展。此次公开选拔包括四个职位:中国红十字会援外物资供应站站长、总会办公室副主任、办公室人事处处长、办公室信息网络处处长。据了解,这是中国红十字总会首次面向社会公开选拔这些职位负责人。在任职资格和条件方面,公告明确,报名人员除援外物资供应站站长职位外,其余三个职位均须具有北京市户口。

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