贺国强对塞尔维亚进行正式友好访问


 发布时间:2021-04-18 11:00:01

”在这最后一次以中央政治局常委、中央纪委书记身份与同事们谈话时,贺国强对自己五年的工作总结道:以前我没有直接从事过纪检工作,能不能干好,我没有把握,但我愉快地服从了中央决定,并尽最大努力去工作。在这五年中,贺国强不止一次提到,自己“诚惶诚恐,如履薄冰”。实际上,在贺国强任内,中国

担任中央组织部部长后,贺国强同志更是为此投入了大量精力。在《从整体上推进干部人事制度改革的思路》中,他认为,“改革越深入,难度就会越大,就越需要从整体上加以突破”。他还指出,要从三个层面整体推进干部人事制度改革,即“对已经出台的改革措施要抓好贯彻落实;对经过实践检验确属比较成熟的做法要及时转化为法规性文件、适时集中出台;对亟待解决而难度又较大的一些问题要积极探索实践”。党的十六大到十七大期间,中央集中出台了两批法规性文件,加上这期间制定的其他法规性文件,形成了较为完备的干部人事工作法规体系。

要进一步健全学校、医院等公共事业单位的管理制度,完善相关职业规范和权力制衡约束机制;要健全城市社区居民民主议事协商和重大事项民主决策等制度,提高社区管理和服务水平。在健全完善制度的同时,要严格执行各项制度,严肃处理违反制度的行为,提高制度执行力、增强制度实效性。——要深入推进改革。要积极推进行政审批、干部人事、财政税收、投融资体制制度等重点领域和关键环节改革,深入推进和规范基层公共资产、资源交易市场建设,积极稳妥地推进事业单位分类改革,加强和创新社会管理,不断从源头上铲除基层滋生腐败现象的条件和土壤。贺国强强调,广大基层干部身处改革发展稳定第一线,工作责任大、任务重,十分辛苦。在对基层干部严格要求、教育、管理、监督的同时,要真正重视、真情关怀、真心爱护基层干部,理解基层工作的难处,体谅基层干部的艰辛,做到政治上关心、工作上支持、生活上照顾、精神上激励,充分调动他们的工作积极性和主动性,为他们创造良好的工作环境和条件。

在常委视察期间出现上访,当地官员感受到了压力。但在贺国强看来,这并不稀奇。他告诉当地官员,不要有压力,不要因为中央领导同志考察期间出现上访而感到丢了面子,担心给当地形象抹黑。“我们都曾经在基层工作过,这样的情形我们也遇到过。”贺国强说,他们有问题找我们是出于对党和政府的信任。贺国强的新书介绍了事情进展。有关方面调查之后,向他报了材料:这位女工反映的问题主要有三个,其中有两个问题是应该解决的,另一个问题不符合政策规定,均拟作出妥善处理。

一到基层,一接触群众,就会有豁然开朗的感觉。”他还指出,“我们在工作中遇到的问题,坐在办公室思考很久的难题,基层往往有破解的办法”。贺国强同志积极鼓励基层大胆探索实践,对一些创新做法,他总是积极肯定、大力推动,基层“党员承诺制”、“制度加科技”反腐败、“健全公共资源交易市场”、“加强廉政风险防控”等做法,都是在他的支持和倡导下得到推广运用的。三、贯穿了以人为本、关注民生的为民情怀党的十八大前,贺国强同志在一次座谈时谈到,纪检监察工作要做到“顶天”、“立地”。

中共中央书记处书记、中央纪委副书记何勇出席会议并讲话。他强调,各级纪委承担着协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作的重要职责,责任重大、使命光荣。新任纪委书记、纪检组组长要牢记使命、勇挑重担,切实做到忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪,自觉把反腐倡廉建设更好地融入社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设之中,与党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设紧密结合起来,与中央的要求、人民的期待有机统一起来,在党和国家全局工作中找准位置、体现价值、取得实效,为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争作出应有贡献。(记者周英峰)。

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