2018年上半年国内运动品牌年报


 发布时间:2021-04-15 07:05:49

研究机构调查3年来四百多份“政府信息公开年报”发现,大部分年报公开内容仍然是粗线条的,存在“形式上公开多,实质上公开少;结果公开多,过程公开少;原则方面公开多,具体内容公开少”的缺陷。北京大学公众参与研究与支持中心近日发布了《政府信息公开年报研究报告》(以下简称《报告》)。年报内

82家上市公司推迟年报披露时间,15家上市公司位于湖北省截至4月24日,Wind数据显示,82家上市公司发布公告推迟了2019年年报的披露时间,其中,15家上市公司位于湖北省,占湖北省上市公司总数的13.76%,6家上市公司位于上海。湖北109家上市公司开始了有序的复工,但仍有15家上市公司受到疫情影响推迟了2019年的年报披露时间,其中,*ST凯迪、顾地科技、东方金钰和中珠医疗四家上市公司在2018年业绩亏损。

在主动公开的情况方面,行政机构往往从载体、形式、内容、数量、特点、分类、目录等多个角度多个层次全面展开,彰显自身在此方面的建设成果;而在依申请公开方面,部分行政机构年度受理数为零,即使有受理的情况,往往也仅有一句“全部按规定进行了答复”,或者至多是加上答复率而已。《报告》披露,在对83个国务院机构在2008年-2010年三年年报的调查统计中,超两成的行政机构年报中披露,收到信息公开的申请数量是零。具体情况是,2008年没有收到信息公开申请的有23%,2009年为22%,而2010年上升为25%。

大多数政府集中到3月底才陆续公布。甚至一些政府在3月31日才发布年度报告。国务院部委和省级政府年报发布拖沓的现象更为严重。在59个部委中,只有8家在2013年3月5日前发布了年报,而30家都赶在年报发布时限的最后五天来进行发布,占比超50%。而在31个省级政府中,只有两个在2013年3月5日前发布了年报,16个赶在年报发布时限的最后五天来进行发布,占比也超50%。而较大的市年报发布的“时间概念”明显要好。49个较大的市,有13家在2013年3月5日前就发布了年报,占比高于部委和省级政府。

(五)依照《农民专业合作社法》的要求,遵循民管、民享、民受益和农民自愿的原则推进农民专业合作社发展,不得采取自上而下、行政命令的方法强行推动设立农民专业合作社或者农民专业合作社联合社。(六)扎实推进农民专业合作社示范社建设。制定农民专业合作社示范社评定标准,建立科学的示范社申报、审核评定和动态监测机制,将示范社作为政策扶持重点,引导农民专业合作社积极创建示范社。二、建立农民专业合作社年报制度(七)建立农民专业合作社年报制度,掌握农民专业合作社登记事项执行情况和经营运行状态,是落实《农民专业合作社财务会计制度(试行)》的客观要求,是为农民专业合作社积累商业信誉,提供信用服务,引导农民专业合作社规范发展的有效途径。

根据证券法,上市公司应在2020年4月30日前披露2019年经审计年度报告,不过,突如其来的疫情打破了不少公司的节奏。证监会发文指出,对部分确受疫情影响严重的公司,可以延迟披露年度报告。截至4月24日,Wind数据显示,82家上市公司发布公告推迟了2019年年报的披露时间,其中,15家上市公司位于湖北省,而非湖北省的上市公司的审计难点主要涉及海外资产的审计。这些公司中,25家上市公司在2018年业绩亏损,15家上市公司徘徊在退市边缘。

另外,应该加强行政申诉处理的规范化和透明度,重视其作为一种最为便捷的救济途径所能发挥的作用。《报告》还指出,作为中国参与式民主的一部分,政府信息公开制度同样具有强烈的自上而下推动的特征。从各地提交的年报来看,机构、人员和平台的建设多从中央或者省级政府起步,逐步向下延伸。而乡村和社区不可避免地成为政府信息公开制度推进的“最后一公里”,甚至出现制度盲区。《报告》指出,基层恰恰是政府信息公开民间需求最为强烈的地带。

不过,四季度出口形势有所好转。国家统计局局长马建堂说,2012年国民经济运行缓中企稳,经济社会发展稳中有进。2013年中国经济会持续稳健发展。“国家年报”勾勒经济运行轨迹:终结“七连落”7.9%,2012年四季度中国经济同比增速比上季度反弹0.5个百分点,终结了此前连续7个季度的经济增速回落。“国家年报”勾勒出了经济运行轨迹:一季度经济增速比上年四季度大幅回落0.8个百分点,二季度回落0.5个百分点,三季度又回落了0.2个百分点。

此外,本企业员工差旅费用亦不在其中。业内人士表示,对于招待费,上市公司披露的各家的账务处理也不同,有的列支在管理费用之下,有的单列,还有的干脆不特别标注。注册会计师马靖昊认为,“业务招待费这一名目,从某种程度上是一个概念模糊的‘箱子’,既可以装进业务招待的必须消费,也可以装进奢侈消费、过度消费。业务招待费不用像三公经费一样公布细节,总之它意味着不透明。”一位不愿透露姓名的会计界人士表示,媒体对天价招待费的报道,让更多的上市公司选择将数字隐藏起来,这才是业务招待费消失的原因。

“要通过一系列改革,让国企感受到竞争和生存压力而奋起上进,市场环境对民企也将更加公平。”针对国企高管履职待遇,多地国资改革方案已提出加以严控。比如,上海在方案中提出,要运用“制度加科技”方法,严格规范国有企业管理人员职务待遇、职务消费和业务消费。专家建议,根据高管人员选任方式的差异,还可区分不同的薪酬确定方式:对市场化选聘、全球招聘的高级管理人员,可根据市场价协商确定薪酬,形成薪酬问责及追索机制;对行政任命的高管人员,天津等地已明确“两低于、两挂钩”原则,即严格规范薪酬、职务待遇、职务消费和业务消费。人力资源和社会保障部劳动工资研究所主任马小丽认为,还需对高管薪酬进行规模化管理:首先是优化上市公司高管人员报酬结构;其次是加强高管人员薪酬水平调控;还要完善高管薪酬考核制度,加强高管薪酬信息披露。记者 杜放 叶健。

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