致敬首个“中国医师节”:医师数量质量增长 助力医疗技术服务双提升


 发布时间:2021-03-05 00:02:41

如果能在孩子幼儿期时就进行合理评估,发现有近视眼趋势就给予一定的干预,比如有的就是望远、少吃甜食等,就能够延缓甚至避免近视眼的发病。”委员激辩女医师可否实行弹性退休制“女医师在55岁到65岁的时候,应该还算年富力强,并且经验丰富,最好能在自愿基础上,结合单位工作需要和社会需求,实

”工作成绩和职业道德由医师所在医疗、预防、保健机构评定,考核机构复核;需要以理论考试形式完成业务水平测评者,则以考试形式开展,由各省市区根据国家级题库进行命题组卷,全省统一考试。既然是考试,怎么保证透明和公正?郝德明解释,考试采用分批、现场集中的网络化机考方式,由系统来组卷、阅卷,考生当场就能看到考试成绩,有效杜绝了人工阅卷过程中的徇私舞弊行为;医师考核的题库是开放的,每个专业的题库考前会挂在中国医师网上供大家学习,现场考题从题库中自由抽取,所以也不存在泄题问题,就像驾照考试一样,题库是开放的,考题是保密的。

据中国之声《新闻纵横》报道,最近,关于医生医德医风的负面报道频频见诸报端,比如国际医药巨头葛兰素史克和赛诺菲相继在华曝出"贿赂门",还有陕西富平妇幼保健院医生涉嫌卖婴案。患者最关心的问题甚至不再是大夫的医术高不高明,而是医生到底靠不靠谱。在提升医务人员道德素质的呼声下。中国医师协会宣布,受国家卫计委委托正式启动执业医师定期考核工作。这个考核有点类似于驾照年检,定期就要对医生的职业资格进行考核,因医德医风问题没有通过考核的医生将被列入"黑名单",那些"不过关"的医师名单也将对社会公示。

近日,中国医师协会法律事务部主任邓利强表示,受国家卫计委委托,该协会已正式启动执业医师定期考核工作,在公示考核结果的同时,医生“不过关”的原因也有望对社会公示。这意味着,在两年一次的考核中,因医德医风问题未通过考核的医生将被列入“黑名单”。(见8月11日《京华时报》)建医生“黑名单”,是为了弘扬医生职业精神,加强行业自律,增强抵制商业贿赂的自觉性和廉洁从医的意识。事实上,去年公布《医疗机构从业人员行为规范》时,中国医师协会就已提出此想法。

医生的职业地位与生存状况不理想,直接后果就是导致很多优秀的青年不愿意学医、从医。据了解,近年来医学专业持续遇冷。现在全国的综合大学中,医学院学生中第一志愿率平均不到50%。多个省份临床医学类专业录取分数线一路下滑,有的招生“断档”甚至成为常态。教育部公布的研究生考试复试国家分数线显示,医学类分数线连续3年保持每年5分降幅。“对于许多年轻人而言,报考医学院可能意味着付出的学习成本与就业收入不成比例。”上海第九人民医院口腔预防儿童科主任医师冯希平教授说。

“全国百家医院优秀健康科普作品展播”活动由中国医师协会主办、中国医师协会医学科普分会承办。本次活动的征集、评选工作前后历时4个月,经过专家团挑选、评定,这次召开的总结会为获得中国健康科普百强医院、优秀宣传团队和医生个人进行了表彰。中国医师协会医学科普分会会长郭树彬介绍,此次活动得到了全国75家优秀医院、450名医生的积极参加,至今已收录了上千篇优质医学科普文章,经新媒体放大效应,得到了1亿+级的微博曝光,但其覆盖的领域、传播还远远不够。

原来100多张床,好多病人基本上都住不上院,大部分病人都是分散了,到那儿住院住不上,都基本上去其他医院了,基本上一多半的病人都住不上院,每天的抱怨也不少。中国儿科资源有多缺乏?一组数字听得人忧虑。截止2013年底,我国执业医师当中,每一百名医师只有不到4位是儿科医师;每千名0到14岁儿童配置的儿科床位数还不够两张。不仅如此,我国儿童医疗机构资源还存在分布不合理的问题,东部有儿童医院54所,占全国儿童医院的6成,而中部和西部分别为16所和19所,广西、西藏、甘肃和宁夏4个省、区没有儿童医院。面对这样的现状,国家卫生计生委医政医管局医疗与护理处处长李大川表示,国家卫生计生委将从规划和薪酬制度改革入手,逐步改变目前存在的问题。李大川:一个是我们开展儿科医疗服务体系建设,这个国家发改委和国家卫生计生委已经做出规划,在全国进行儿科医疗服务体系建设。包括儿童专科医院,包括综合医院的儿科进行建设,中央财政和地方财政拿出基金。第二个主要方式是通过薪酬制度的改革,吸引医护人员愿意到儿科来工作。(记者冯会玲)。

此外,医疗机构儿科执业(助理)医师日均承担的门诊人次数约为17人次,是医疗机构其他执业(助理)医师工作量的2.4倍;年均承担的出院人次数近200人次,是其他执业(助理)医师的2.6倍。为了解决儿科医疗资源短缺问题,目前,卫生计生委正会同发改委、财政部、教育部、人力资源社会保障部等相关部门研究有关政策措施,共同做好儿童医疗卫生工作。主要考虑采取以下几方面措施:一是完善儿童医疗服务体系;二是加强儿科医务人员培养;三是开展儿童健康管理,促进儿童预防保健;四是完善价格、薪酬等激励机制。

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