尤权:扎实开展教育实践活动 确保取得实效取信于民


 发布时间:2021-03-02 19:25:41

而精准扶贫需要做不少数据采集、填报等基础工作,县级以上政府部门往往不做这些一手工作,只是督促基层落实。“上面动动嘴,下面跑断腿”,有的表格,内容选项众多,还很专业,有的除了数据还需要照片甚至视频,这就需要挨家挨户仔细询问,查看单据等翔实材料,工作量着实不小。这样的数据采集填报工作

”“因此一些党员、干部的思想观念、能力素质,还不完全适应符合党的先进性要求。一些基层党组织的管理手段和创新能力还不完全适应、符合经济社会发展的需要。”洪向华说。转型期基层干部“三大认识”不足“领导干部说到根上,最关心的还是经济问题。”刘小利说。在调查中,对“当前领导干部应着重加强学习的知识”,有80%的干部认为最需要学“领导科学和现代管理”课程;53.3%的人需求“现代经济理论”;51.7%的人需求“政治理论和时政”;45%的人需要学习法律法规。

一份“跟不上趟”的干部素质需求报告“80%的干部最想提高科学决策能力,68.3%的人想提高开拓创新能力,50%的人想提高沟通协调能力,48.3%的人想提高突发事件处理能力……”这是今年青岛市委党校对120名市处级党政领导干部进行的学员能力培养方面需求的调查分析结果。“有决策权的市级干部最关心科学决策能力;而更多基层干部最关心怎么沟通协调、开拓创新,还有怎么处理突发事件。目前基层干部在沟通工作上遇到很多困难,所以才需求大啊。

”中部某省一乡党委书记向人民论坛记者说,他要签订计划生育、安全生产、社会治安综合治理等等许多责任状,哪一项落实不好都要被一票否决,“感觉自己疲于应付各种上级布置的任务,领导说啥就要干啥,没有商量的余地,落实不好还要挨批评。”一些基层干部还向人民论坛记者反映:上级交待的任务不仅多,而且很多时候上级的要求未必合理。有些要求任务重,时间却很紧。有些要求不考虑不同地方的具体情况,却要求一刀切。除了任务的艰难繁重,许多基层干部感到“巧妇难为无米之炊”,上级只给任务不提供经费保障。

乡镇干部素质高低、能力强弱、作风好坏,直接关系党和国家各项事业的发展。如何把握时代规律,体现基层干部培训特点,把中央创新理论讲清楚?把基层干部关注的难点热点说明白?中央党校最新推出《新时期乡镇干部培训读本》,为580万乡镇干部更好地学习理论、把握政策提供了学习范本。中央党校、中央政策研究室、国务院研究室等相关负责人出席了新书座谈会。《读本》作者为中央党校研究室巡视员曾业松,从事三农问题研究30多年,是我国很有影响的三农问题研究专家。

禹王台区委组织部相关负责人介绍,当前在基层干部日常考核中普遍存在完整性不够、前瞻性不强、雷同度较高等问题,他们探索了以大数据为支撑的干部考核模式,代替过去识人凭经验、用人凭印象的做法,提高了识人辨人精准度和选人用人公信力。禹王台区依托百分制考核、排序法考核、政去留声考核等,建立数据库。百分制考核,不打招呼、不提前告知,在全区干部会时,临时进行干部测评。测评采取百分制,对领导干部按照德、能、勤、绩、廉五个方面分优秀(95分、90分)、良好(85分、80分)、中等(75分、70分)、一般(65分、60分)四个评价格次、八个评分标准进行百分制考核。

监督再升级 风气更清正(深阅读·基层干部状况调查⑩)——关注对基层干部的监督(下)本报记者 任筱霞记者日前走访了解到,针对基层干部“微权力”的监管,不少地方在集体“三资”管理、征地补偿和扶贫等备受关注的领域,进行了一些探索。从整体上看,我国农村基层干部监管还有哪些可改进之处?本报记者邀请专家,探讨如何更好地管理“微权力”。“行无定式”等使基层干部监督仍存难题对农村基层干部的监督往往被视为薄弱环节和难点。这一群体人员众多,与群众利益密切相关,一段时间以来也颇受关注。

在蒙阴县孟良崮战役纪念馆,记者看到,不少前来参观的干部为我党我军历史上的干群鱼水深情而泪湿眼眶。近年来,全国的干部教育培训力度有所加大、质量有所提升,培训对象向普通干部尤其是基层干部转移,资源配置向基层沉淀。然而,随着基层利益关系变动的日益频繁,就业、社保等民生问题引发的冲突和因征地拆迁、涉法涉诉等问题引发的群体性事件呈增多之势……这些都对基层干部的能力素质提出了更高要求。许多基层干部认为,培训“转移”的速度和“沉淀”的力度依然不够,自己参与学习培训的机会还是太少。

张艺瀛 执业 李泽楷

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