邯郸基层干部呼吁建设山区农村“应急避难所”


 发布时间:2021-03-08 13:39:35

今年以来,全区共为51名党员干部正了名。”秀屿区委常委、区纪委书记、区监委主任陈四海说。“目前,全省有6个设区市、19个县(市、区)出台了容错纠错相关制度文件。”福建省纪委监委相关负责同志表示,“通过组织部、纪委监委等部门的协作加强精准甄别,把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试

工作多、人手少的问题在乡镇更为突出。宽城县松岭镇党委副书记赵长浩表示,乡镇责任越来越重,而人员编制少,并且部分乡镇还存在缺编现象,部分业务能力强、学历高的干部被上级部门借调,导致一个干部兼任多个职务,工作应接不暇。假不好请,一般不去请休假不好休,基层干部请假也不容易。在贵州省印江土家族苗族自治县,25岁的冉魏担任木黄镇凤仪村驻村攻坚队成员。前段时间,他的一张文言文请假条在网上火了。“近日舍妹将要出嫁,忆童年趣事,余常捧腹开怀……待送舍妹出嫁,必快马加鞭返回。

顾名思义,乡镇干部应该在乡镇工作,两脚应该踩在泥土上,这才能更深刻地了解民情。但事实上,如今很多乡镇干部是从城里的政府机关选调来的。家在城里,孩子在城里读书,爱人在城里工作,如果不让他们经常回家,难免“人在乡镇心在城”。这不仅不切实际,也不利于家庭和睦,甚至会影响工作。我有一个朋友去年当上了一个镇的镇长。他家在城里,除值班外,节假日都回家住,但他的工作并未受影响。前不久,我路过该镇,发现以前破败不堪的马路已修葺一新,镇容镇貌发生了很大的变化,当地百姓都夸他干了实事。

这五个选项,既是基层干部们对自身现实处境的感受,也是他们对提升自身境遇的希冀。“人往高处走”是每个人的必然选择,但在金字塔形的公务员管理体系中,职位资源的配置在基层显得极为紧张和稀缺,基层干部群体在整个公务员队伍中似乎成为人才的“低洼之地”,很难有“出头之日”,很容易成为“天花板干部”。除了“晋升空间小”之外,基层干部们普遍背负着很大的发展压力,但是又没有良好的工作条件和充裕的培训机会,去应对这些发展压力。

与基层干部交谈,感到他们思想、工作和生活中面临着一些困惑和苦恼。一是压力较大,经济发展,上有要求,下有期待;不干出业绩,领导批评,群众不满。二是责任较重,不甘心当老好人、太平官,但触及矛盾、破解难题,难免得罪人、有风险。三是工作辛苦,老百姓衣食住行事事挂心,认真了就有干不完的工作,透支了健康、累坏了身体。基层干部的困惑和苦恼,反映了经济快速发展和社会深刻转型时期干部的思想、工作和生活状况。同时,也提醒我们,应更加关心爱护基层干部,理解他们的难处和辛苦,支持他们干事创业,帮助他们解决后顾之忧。

中部一位县委书记介绍说,县里的全年工作会、“十三五”规划建议会、扶贫工作会、组织工作会、经济工作会等会议,能压缩合并的都尽量压缩合并。不少企业对此感触颇深。广西一家民营木业公司的总经理说,以前一些职能部门动不动就让我们去开会,其实很多会没有实际内容,都是可开可不开的会,甚至还有以各种名义要钱的会,现在风气好多了。与此同时,一些地方的基层干部也反映,当地会议依然不少,只是换了形式,如电视电话会议就成了新的负担,经常“同一内容要听三四次”。

部分企业界人士还建议,应尽量少对企业提出一把手必须参加等硬性要求,其实有时候分管的企业领导对某一方面的具体情况更了解。一家民营企业的负责人说,有的部门过于看重企业参会人员的身份,他建议,地方召集会议时,应选准对象、注重效率。地方政府开一些解决实际问题的会,企业是欢迎的。还有一位企业家表示,行业会议过多,源于不切实际、动机不纯,很多是为了让企业出钱。“如果有具体的课题,企业觉得有价值,自发组织研究、自己花钱开会都愿意。”采访中,一些基层干部认为,提高会议效率,关键是要在地方行政管理体系改革上下工夫。“哪怕是没多少意义的陪会,也是跟你相关才让你去开的。所以,一些地方会议负担沉重,根源在于职能交叉,在于领导分工的粗放。”东部一位基层干部建议,宜进一步推进“大部制”改革,并推进领导分工科学化。(半月谈记者陈刚 王昆 王军伟 李斌)。

基层同志常说:“上面千条线,下面一根针。”是的,只有这“一根针”插得巧、插得实、插得牢、插得准,才能让所有的改革措施通过这“一根针”注入大地,扎根发芽,枝繁叶茂。所以,改革措施落实这“一根针”何时插?如何插?谁来插?插何处?不仅需要丰富的实践经验,更需要改革精神和创新精神。以习近平为总书记的党中央鼓励基层在落实改革政策、改革措施中积极探索,并允许在探索中试错甚至失败。这样宽广的胸怀和无畏的担当必将大大激发基层干部的改革创新动力,让基层干部轻装上阵。

尤权指出,长汀县教育实践活动抓得紧、抓得早,准备工作扎实,形成了良好氛围。下一步要认真学习中央规定的书目和材料,特别是习近平总书记十八大以来的系列重要讲话精神,准确把握活动指导思想和目标任务,明确活动要求和方向;要坚持问题导向,广泛听取意见,认真查摆问题,做到有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就抓紧解决什么问题,真抓真改,取信于民;要以整风的精神用好批评和自我批评的利器,开好一场高质量的专题民主生活会,真正达到“团结—批评—团结”的目的;要加强组织领导,一把手要切实负起责任,发挥好带头作用,督导组要严格督导、从严要求;要坚持“两手抓”,把开展活动同全面深化改革、政府职能转变、干部作风建设结合起来,统筹推进改革发展稳定各项工作。尤权强调,闽西红土地是我党群众路线的重要发源地,开展教育实践活动基础好、条件好。希望龙岩市、长汀县各级党组织和广大党员干部发扬光荣革命传统,积极投身到教育实践活动中,推动活动取得实实在在成效,为全省起到示范表率作用。副省长陈荣凯参加调研。(记者 兰锋)。

今年以来,针对基层干部反映强烈的群体性压力、不合理负担问题以及当下基层治理困境,《半月谈》策划组织、持续刊发了来自基层一线的一大批原创调研报道,如《来督导督查的人比抓落实的还多》《奇葩考核逼出年终迎检乱象》《迎检办公室,4年装3次》《讲课再累都不怕,就怕各级搞检查》《以痕迹论政绩,“痕迹主义”有点过了》《责任层层甩,基层兜不住》《你能甩责任,我就瞎对付》《你再压担子,我真撂挑子》《警惕压力传导沦为“层层加码”》《基层公务员成“高危”职业?》《“二传手”干部恶化基层政治生态》《夜访乡镇干部听“三盼”》《基层干部有“五怕”,样样头疼》《谈起休假,基层干部全是泪》《反形式主义之举,也可能沦为形式主义》《基层汇报材料能拧出多少水分》《属地管理之惑:要管没权,不管“背锅”》《滥用问责“五座大山”伤了基层干部》等。

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