贺国强:严查执法人员为黑恶势力充当“保护伞”


 发布时间:2021-03-03 13:18:12

为扎实推进专项治理“微腐败”工作,确保5月15日至6月30日开展的专项治理“微腐败”自查自纠取得扎实成效,成都市专项治理“微腐败”工作领导小组办公室向全市各地各部门印发《关于切实抓好专项治理“微腐败”自查自纠阶段工作的通知》,从五个方面对专项治理“微腐败”自查自纠阶段工作提出明确

基层干部尤其是乡镇干部普遍希望多一些充电学习的机会,但不论相对发达还是较为落后地区,都存在三个矛盾:一是基层事多人少,岗位离不开;二是培训经费不足;三是县级培训机构的水平有限。“很多基层干部希望到市里、省里参加培训,但这并不现实,因为经费和资源都有限制。”贵州省委组织部副部长潘荣认为,这个限制,靠地方尤其是欠发达地区自身是难以解决的。专家建议,应更多立足于提升现有基层培训机构的层次、水平,鼓励乡镇基层开展形式多样的自学、帮学活动。“其实,按需自学是最有效的学习,但如果基层干部尝不到‘学习的甜头’和‘不学的苦头’,就很难调动其积极性。”中央党校教授谢春涛说。多一分理解与信任,就多一分定力与动力。在基层,建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍,这个任务重大、艰巨、紧迫。(本报记者 杜飞进 温红彦 张毅 朱思雄 盛若蔚 董洪亮 倪光辉 姜洁 李章军)。

《通知》强调,要抓好信访问题“清仓起底”,对所有涉及“微腐败”信访问题开展一次集中梳理排查,建立“微腐败”信访问题清单,实施“销号”管理,逐一登记、逐一排查、逐一处理。要统筹发挥市、区(市)县、乡镇(街道)三级纪检监察机关作用,随机对“微腐败”问题开展不打招呼、不定线路、不定时间的监督检查。要将社情民意作为评判自查自纠阶段专项治理工作的重要标准,征询各个层面、各个领域干部群众、服务对象等对专项治理工作的评价评议。

17、19两日,副省长林少春到肇庆、清远山区县专题调研基层人才队伍建设情况,就破解基层人才招不进、用不上、留不住问题广泛听取意见建议。林少春指出,省人社部门要总结分析近年来广东公务员“四级联考”的实施效果及存在不足,有针对性地改进完善乡镇公务员考录工作。在基层党政干部、医生、教师、警察等岗位的招录数量、职位条件及专业需求等方面,必须认真听取乡镇基层用人单位的意见,研究推出有利于选拔有实践能力、真正适合乡镇工作需要的人才的考录办法。保持基层干部队伍稳定,一方面要严格落实基层服务年限规定,另一方面要强化激励保障措施,适当提高基层干部职工待遇,不断改善基层工作生活条件。

公示后,乡镇负责人入户进一步核实,并与杨守义研究改造方案。乡村干部入户拍摄改造前房屋照片,整理危房改造档案。改造施工启动后,包村干部和驻村工作队还需两次入户查看改造情况,同时上报乡危改领导小组组织财政、建设部门人员入户验收。验收通过后,乡纪委进行监督并上报县住建局审批后才能拨款。整个项目结束后,乡镇负责人还需再次入户查看危改后情况,并调查群众满意度等情况。黑龙江省庆安县庆安镇党委书记周海波说,发放玉米补贴,每年都要测量玉米种植面积,测量时,乡镇干部要带着村干部、威信高的村民,一家一户一亩地一亩地核对农民的土地台账。

这名干部说,被问责的干部辩解也没用,“毕竟是你辖区的人嘛!”他不禁感慨:缺乏全面分析的笼统问责,最后容易变成“找背锅人易,找负责人难”。“五座大山”怎么搬?湖南省农村发展研究院首席专家陈文胜认为,建立工作责任目标考核机制本来是层层传导压力、高效推进工作落实的重要举措,是确保各项决策在基层落地、让百姓拥有实实在在获得感的有效保障。然而,在现行的行政体制中,从省到地市到县的各种考核普遍使用“一票否决”,造成乡镇管理体制扭曲为“压力型”体制。

2014年修订印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》,明确了动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等基本流程制度。规定、流程层层落实,各地也正着力优化、落实好每个环节。辽宁省昌图县委常委、组织部长崔学文说,近年来,昌图县委组织部认真执行动议、民主推荐、民主测评、考察、讨论决定、领导干部任前公示、任职谈话、任职试用期、“凡提四必”等制度,县里的干部任用更加规范,干部队伍的风气明显好转。沈阳市沈北新区研究制定了《沈北新区干部队伍打造再提速工作实施方案》,加强干部选拔任前“四必核”,认真核定干部档案等,努力形成能者上、庸者下、劣者汰的用人机制。

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