基层干部状况调查:盼网民多些宽容和理解


 发布时间:2021-03-03 13:37:28

在“领导干部培训的重点应放在哪些方面”的问题中,青岛市委党校调查显示,93.3%的干部学员选择“更新观念”,73.3%的人选择了“开拓眼界”。“干部学员都感觉,观念要适应时代不断变化的要求,经常说‘我们现在脑子跟不上趟,你帮我们说一下。’他们最关心的是和现实紧密联系的观念,从科学

表面文章凌空蹈虚,方针政策也就在虚晃一枪中落空了。督查检查考核过多过滥,与“中间一公里”失责失位有很大关系。一些地方贯彻中央政策时当起甩手掌柜,照搬照抄上级要求,把落实一股脑“甩”给基层,往往自己没有统筹设计好,又不考虑基层实际,却急于出成果、见成效。督查的一个重要方面,在于帮助基层发现问题、排除障碍、推动落实,特别是找到阻碍落实的关键环节,而不是为了制造没有任何实际价值的“数字政绩”“材料政绩”。说到底,只有“中间一公里”强化制度执行、政策落实时的责任担当,把诸如制定具体配套措施、加强业务指导等做到位,才能既为基层“减负”,也给督查检查考核“减压”。

璧山县要结合党的群众路线教育实践活动,着力抓好服务型基层党组织建设,努力把基层干部解放出来,推动干部沉下去、走下去,把正能量传递下去、把好声音释放出去。要以办好一批民生实事为重点,切实为老百姓服好务。在实地调研璧山县规划展览馆、秀湖生态区、展运电子、金冠集团等后,张国清对璧山经济发展和城市建设给予充分肯定。他指出,璧山是全市未来工业化、城镇化的主战场之一,要乘势而上,认真对接市里关于城市发展新区的总体规划,推动璧山城市、产业、人口和生态和谐发展。张国清强调,当前璧山正处在加快发展的关键时期,要按照孙政才书记提出的“低调务实、少说多干、勇于担当、积极作为”的要求,脚踏实地,推动璧山各项工作再上新台阶。(记者 罗静雯)。

但希望他们有了理论依据,判断能更科学一些。”刘小利说。目前,如何应对突发事件的干部培训课程,在许多地方还处于起步阶段。“在我们党校,上学期刚开始搞,现在还做得不很到位。”刘小利说。洪向华认为,对于基层干部的培训需求,单纯依靠某一方面的力量,实行“单兵作战”是无法成功的。“应该开发整合干部教育培训院校的资源,充分发挥党校、行政学院和干部学院在干部教育培训中的主渠道作用,分工明确,优势互补,竞争有序。”目前我国有三大干部学院。

第二批教育实践活动是在群众“家门口”开展的活动,与群众联系更直接、更密切,涉及的矛盾和问题更具体、更尖锐,群众的期望值更高。基层党员干部作用发挥如何对教育实践活动是否取得实效起到重要作用。笔者认为:基层干部念好“实、好、公”三字经,才能确保教育实践活动扎实有效,才能使“最后一公里”畅通无阻、群众得到更多实惠。作风要“实”。基层干部一定要经常深入群众,入户到家,倾听群众呼声,把各项工作落到实处。一要扶贫解困。要建立与困难群众结对帮扶制度,扎实开展定期走访慰问活动,对弱势群体,从思想、生产、生活等各方面给予关心和照顾,想方设法去处理,竭尽全力去解决,使他们尽快摆脱困境,走向富裕。

再一个与及基层的年轻干部过早出现了身心疾病,比如血压高、头晕、失眠、爱发脾气,30多岁一身病,他们自己也感到很可怕,基层干部面临种种的压力有来自家庭的,工作的,也有来自上级、同事和下属的压力,有的是自己造成的压力,自己不会排解,不能自拔导致越陷越深。徐杰峰:根据《半月谈》记者的调查,你们认为,导致基层干部压力过大的原因是什么?王永前:我们《半月谈》记者在调查时发现,基层干部的精神压力过大来自方方面面,排在比较前面的几位主要有官场“潜规则”、升迁、调动、权小责大以及个人素质不适应科学发展观的新要求等几个方面,我现在手头上有一组基层干部所签的责任状,以2009年为例,中部地区一名乡镇长要签多少个责任状呢?30个,这里面包括社会治安综合治理,人口和计划生育,生产安全,食品药品安全,防汛、森林防火动物防疫、甲流防御等等,不要小看责任状,这些责任状后面都是刚性的一票否决,有个基层乡党委书记就告诉《半月谈》记者说,他们这是有限的权利无限的责任,稍不留神就可能被一票否决,就可能被摘帽子、换位子。

直面问题,做强生力军(深阅读·基层干部状况调查⑤)——关注基层干部队伍建设(下)在基层干部状况调查系列报道进行的问卷调查中,有一个数据令人深思。当被问到“你对你的工作是否有热情”时,选择热情度“一般”和“没有”的基层干部人数已经过半。这在一定程度上表明,基层干部对工作的热情程度不容乐观。记者走访中发现,基层干部队伍中的一些情况反映较多:事多人少,队伍青黄不接,年轻人留不住……如何做强基层干部生力军,成为不少地方关注的难题。

笔者的一些调查也显示,无论是基层干部还是群众都对根治公款吃喝持以矛盾心态:一方面从内心深处热切欢迎杜绝公款吃喝——据媒体报道,73.4%的干部都感叹自己患上了“饭局焦虑症”,遇到饭局能躲就躲,能推就推,仅有9%的干部对饭局感兴趣,只要有人请就积极参加。另一方面也对这项规定是否具备可持续性和生命力心存忧虑。客观而言,基于中国官场运行环境的历史经验考察,这种担心不无道理。但是,我们要思考的是为什么会出现这种焦虑?何以消除焦虑?文章表示,从面上看,很多人认为,无论是基层干部还是群众的这些焦虑来自对政治清新风气会不会出现“一阵风”的担心,来自对政策执行会产生惰性运转的经验考察,来自对“上有政策、下有对策”等“基层应对智慧”的预测。

在征迁一线奋战20多年,始终以“团队第一、吃苦第一、耐心第一、动脑第一、沟通第一”为信条的他,2017年底,被提拔为武夷新区管委会副调研员,负责协调新区范围内项目征迁工作。为激发基层干部干事创业的积极性,2017年初,福建省委组织部在全国率先研究出台《关于进一步激励各级干部担当尽责提升干事创业精气神的若干意见》,同时,配套制定《关心关爱基层干部二十条措施》等制度文件,从选人用人导向、考核管理机制等方面作出具体规定。

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