公鸡开屏装凤凰 中国基层干部招商引资很受伤


 发布时间:2021-02-26 14:34:07

基层干部说“督查检查考核的人比抓落实的人还多”,还只是一种直观的感受,如果造成“以督查检查考核代替落实”的问题,就更要重视了。督查检查考核,其意本来是破除形式主义、改进工作促进落实。然而,这方面工作如果也浮在表面,重痕迹、轻实绩,基层就难免以形式主义应对形式主义。紧盯开了几次会、

此次中央“出招”,也被不少基层干部看作一次与官僚主义、形式主义的“新战斗”。江苏省淮安市某镇镇长刘恒(化名)反映,督查检查考核过于泛滥,基层要去做很多没有必要、脱离实际的工作,已经在干部群众中引发负面效应,这次发文非常及时,也非常务实。《通知》明确要求,对县乡村和厂矿企业学校的督查检查考核事项要减少50%以上。对此,基层干部无不拍手称赞。湖北省罗田县九资河镇党委副书记罗燕表示,形式主义负担,是基层干部的心酸泪,中央对此治理,击中时弊。

——要加强对基层干部的监督。要健全权力运行监督制约机制,严格执行述职述廉、诫勉谈话、函询等制度,强化对基层干部工作实绩考核和经济责任审计,深入开展民主评议基层站所、评议部门和行业风气等工作,总结推广一些地方通过建立村民监督委员会、健全村务监督机制的经验,促进基层权力规范运行。要推进基层事务公开透明,把实行党的基层组织党务公开和政务公开、司法公开、厂务公开、村(居)务公开、公共事业单位办事公开结合起来,完善公开内容、提高公开实效,切实让基层各项权力在阳光下运行。

毕竟,考核的目的不是为了“秋后算总账”,而是为了推动工作,总结提高。韩振:我觉得首先要优化干部考核、晋升机制,更加科学地利用考核的结果。考核方式上,除了惩罚性指标外,建议增加奖励性指标。要通过激励性措施,将绩效的价值体现出来,让基层干部的能力得到充分激发和使用。孙晓莉:对基层干部的考核,应当遵循从实际出发的原则,只有人岗相适、人尽其用,才能激发基层干部的工作干劲。周勉:的确如此。每一个区县、乡镇、村庄都有特别之处,干部能力也有高有低,或有是否擅长做某事的区别。考核考察的应该是干部对待工作和人民群众是否尽职尽责尽心尽力。所谓物尽其用人尽其才,如果一个干部尽了力做得还是不够好,那就涉及干部资源配置的问题,需要其他政策措施的配套跟进。孙晓莉:另外,对于基层干部的考核应当是多角度的,应结合基层领导的评价、同事评价以及群众代表评价等多方面。对于评价结果,要合理运用,拓宽基层干部的晋升渠道和奖励方式,同时也要加大相关问责的力度。

2013年10月16日,民和县监察局给予其开除公职处分。四、乌兰县柯柯镇怀灿吉村党支部原书记岳中录贪污土地补偿款案。2010年5月,乌兰县柯柯镇怀灿吉村党支部书记岳中录在察汗诺至德令哈公路建设项目被征土地及附着物登记中,将村集体及两户村民林地虚报为退耕还林地,共领取13万余元补偿款,除支付给村民补助款7.4万元外,将剩余的5.5万余元据为己有。2011年6月,乌兰县法院以贪污罪判处岳中录有期徒刑五年。2011年7月19日,乌兰县纪委给予其开除党籍处分。

加强收费监管,建立举报和反馈机构,彻底整治重复、搭车、强制和指定收费行为。四是打造全国信息统一共享的诚信体系。蔡民建议,从国家层面建立和完善中介机构诚信数据库,把中介机构名称、资质资格、组织机构代码、法定代表人和高级管理人员身份证号码、服务范围、收费标准、执业记录、投诉处理等作为重要内容,方便查询。同时,应强化信用信息的管理和使用,及时公布被吊销营业执照或执业资格的中介机构和人员名单,将诚信状况和主管部门监督管理、银行授信额度、公共资源交易等挂钩,形成“守信者处处受益、失信者处处受限”的外部环境。(记者 晏国政 叶建平 杨玉华)。

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