人民日报:基层官员一年开280个会 应少些文山会海


 发布时间:2021-02-25 12:25:15

浦东干部学院主要进行改革开放意识、中国特色社会主义信念、现代化建设知识和能力教育以及开展国际培训交流合作;井冈山干部学院、延安干部学院的侧重,是中共党史、党建理论、革命传统教育和基本国情教育。按照《中国共产党党校条例》的规定,党校教育以马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系

只不过,让基层无奈的是,个别督查检查组是临时抽调人员拼凑起来的,对某项具体工作并不熟悉。他们说外行话,开外行会,却决定着基层的分数排名。落实好中央的“督查减负令”,就要切实做到“减负提质”。这其中,最重要一点就是要“实事求是”,尊重规律,“不能工作刚安排就督查检查、刚部署就进行考核”,要根据工作实际需要进行督查。比如,减少次数但并不固定检查的具体时间;对于工作难度大、程序复杂的事项,可以带着标准、规则,就不同时间段的具体要求有针对性地去督促检查;对于涉及多个不同部门的同类事项可合并,防止重复扎堆、层层加码。这一次,中央的要求明确具体,有硬指标,要求从中央和国家机关做起,各级党委和政府“开展专项清理”,“对县乡村和厂矿企业学校的督查检查考核事项要减少50%以上”。期待各级行动起来,切实贯彻中央精神,切实为基层减负松绑,让他们有更多精力为民办实事。

因此,对于在一线连续奋战的基层干部,尤其需要多一些理解包容、多一份关心爱护,着力解决疫情防控和脱贫攻坚中的形式主义突出问题。要大力整治过度留痕、重复填表、以文件落实文件等问题,避免给基层增加负担,让基层干部心无旁骛投入到工作中去,做到严管和厚爱结合、激励和约束并重,使他们轻装上阵,腾出更多精力抓落实谋发展。把党中央各项决策部署抓实抓细抓落地,凝聚起广大党员、干部决战决胜的磅礴力量,为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强作风保证。

“为安全起见,一般安排在好一点的部门内部食堂,或者在一些会所。”严令之下,一些打着以调研、检查、学习等工作名义的吃喝仍在“潜行”。据中央纪委监察部网站4月7日通报,四川省凉山州甘洛县农业局党组书记、局长吉克以布等人在下乡检查工作过程中,接受某村委会主任的宴请。吉克以布受到党内警告处分。“上有中央禁令,下有百姓监督,‘赤裸裸’的吃喝基本没有了,要吃也要借着开会、活动的名义。最近,各类教育实践活动明显增多,相应的财政开支也在增加。

春节期间,山西基层干部状态如何?是“因节而懒”还是积极干事?记者随访了多名基层干部。摒弃应酬图工作太原市清徐县王答乡以暖气片铸造闻名全国。2月5日上午9点半,记者在乡政府见到了乡党委书记陈晓勇。刚慰问过困难群众的他又要赶往创业园区检查企业安全生产。在基地内的家家利蔬果分拨中心,工作人员正在忙着给蔬果装车。“仓库里的蔬果包装盒属于易燃物品,一定要注意用电用火安全,越是细节越要注意,过年一定要把值班人员安排好,我们还要过来检查。

蔡福想和孕妇不幸遇难,王青意则被送到医院,最终没能抢救过来。其实,10月31日这个夜晚,对于王青意与蔡福想来说只是过去无数忙碌夜晚中的一个,三年来王青意与蔡福想的许多个夜晚都是在“夜访”加班中度过的。利用晚上时间到村民家中解决问题,是当地基层干部做工作的一个传统。进入10月,带溪社区要举行村组织换届选举,涉及到9个行政村、1万5千多人。10月31日这天晚上,王青意与蔡福想这对老搭档刚刚到一位居住在几公里外的村民家中征求了意见。

事实上,一些受害人很难准确说出这家公司的名称,他们更清楚的是,刘景忱是当地统战部的副部长。“当过乡镇书记、做过局长,颇有威望,口碑也不错,还有高额利息,当时都相信他。”孙女士说,实在没想到他会抛弃公职身份玩“失踪”。另一位自称当地村干部的刘姓受害人介绍,他不仅自家拿出几万元,还与多家村民一起,共分8次“送”了40多万元给刘景忱的公司,他们看重的是“他以前是农林局领导,认识多年,看上去也很可靠”,并且认为“1.5%的月息属于合法范围”。

同时,组织部长接受干部约谈,敞开“前门”堵“后门”,个人有什么想法直接表达。不用请客吃饭就可以把事办了,学习自然也就踏实了。明明怕喝酒为什么还要喝?明明知道酒喝多了对身体不好为什么还要硬着头皮喝?一些基层同志提出,对基层干部队伍存在的某些问题,除了加强教育,更要搞清楚现象背后的原因。他们呼吁,上级领导也要多想一想,自己是否尽到了应尽的责任,对于基层干部是否给予了足够的关心。上级关爱信任,工作才有干劲。在给基层干部压担子的同时,社会必须予以更多的关爱和信任。

计算方法:百分比计算按照四舍五入保留小数点后两位数;书面问卷中,干部群体和一般群众的权重为4∶6。调查结果:误读程度:超过半数的受访基层干部认为当前社会对其存在普遍误读,超过六成的基层干部认为被“低估了”;焦虑程度:七成基层干部焦虑“社会舆论不公平不公正”,超过八成认为基层干部“考核名目众多,工作压力大,目标很难完成”、“待遇低”;真实状态:“晋升空间小”(49.33%)、“工作条件差”(42%)、“焦虑情绪重”(31.33%)、“发展压力大”(30.67%)、“培训机会缺”(29.67%);所想所盼:100%的基层干部认为重塑自身形象应“加强学习和培训”。

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