四川对300余名灾区基层干部集中进行心理辅导


 发布时间:2021-02-27 05:24:40

上级来检查一次,我们就得通宵至少一宿,白天应对各种检查、会议,只有晚上才能消停干活,每天一两点睡觉。@蜗牛:一个人干N种“活”,层层传导,层层压实,最苦的还是人少活儿多的部门和单位。政策文件的执行和实施需要一个过程,不能今天发文,明天就要进展。现在是谁逼得紧,催得急,才会给谁报材

不论是待遇还是晋升通道,都卡得很死。有乡镇党委书记表示,鼓励人才到基层,应在用人政策、激励保障上设计配套措施。否则,就只能是目前的窘状:大学生从到乡镇那天起就想着要考走,大部分两年内“镀了金”也就考走了。“乡镇需要的是能踏踏实实干活的干部,而不是‘飞鸽’牌干部。”山东省委组织部副部长刘永巨说,上面的干部愿意下来,下面的干部能够上去。这两方面都能够有较大的流动空间,才能让干部队伍充满活力。多些培训,让干部尝到学习甜头孕育了“红嫂”精神的山东临沂,近年来着力打造群众观教育基地。

如何有效发挥基层干部的作用,提高基层干部的工作绩效,是我国干部管理和人力资源管理研究中的重要内容。基层干部培训的内容作为基层党政机关的干部培训,重点在于根据国家公务员法的有关要求,有效推动党政机关的运转,将中央和上级党政组织的政策和决定有效贯彻下去,因此这类员工培训的任务应集中在国家公务员法的普及、行政性管理规范和应对突发事件的处理能力。事业单位以及与之相似的社团等组织的基层干部的工作性质介于党政机关和企业组织之间,既要求基层干部有比较好的修养、比较宽广和深厚的知识背景,又要求具有适应组织运行的一定程度的效率。

局内人为了各种花哨形式忙得不亦乐乎,在局外的老百姓看来,无非是一场场劳民伤财的闹剧——你说你每天都很忙,忙着填表、评比、拉横幅,可左看右看上看下看也没看出来你忙的“含金量”啊!针对如上问题,治理药方开出来了。《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》,剑指督查检查考核中的形式主义、官僚主义。“严格控制督查检查考核总量和频次,防止重复扎堆”“不能工作刚安排就督查检查、刚部署就进行考核”“对县乡村和厂矿企业学校的督查检查考核事项要减少50%以上”…… 戳中的正是当前基层工作的痛点,让众多被迎检工作反复折磨的基层干部连声叫好。基层到处是“新景”,但仅仅满足于“到此一游”的“半日团”恐怕是领会不到的。欲探“幽”揽“胜”,就得多到现场看,多见具体事,多听群众说。说到底,所有的督查检查考核都只是推动工作的手段,可千万别让手段成了目的,干出“买椟还珠”的傻事。(张琰)。

为基层干部健康成长营造良好环境(专家视线)中央社会主义学院原副院长 甄小英基层干部工作在改革发展稳定及群众工作的最前沿,他们的素质高低,积极性、创造性的发挥,直接关系党委政府的执政能力,特别是党委政府的执行力和创造力。为基层干部创造健康成长的环境,要做多方面的工作,其中一项根本性任务是深化改革,理顺体制机制。首先,深化行政体制改革,加快由管制型政府向服务型政府转变。当前,有一些地方政府仍然是机构重叠、人浮于事,国家利益部门化、部门利益个人化以及政出多门、政策打架、一些决策脱离基层实际,使基层干部无所适从。

有关部门要迅速组织精干力量深入极重灾区对基层干部队伍现状进行摸底排查,全面了解包括家庭状况在内的干部情况,重点调查研究基层干部的工作、生活、家庭、思想情况和精神状态,以及灾区基层干部要求组织关心和帮助解决的困难。据介绍,即将出台的具体措施包括:由政府出资对四个重灾区干部进行一次全面体检,分期分批分层次安排灾区干部参加培训或休假,以异地轮训的方式,帮助灾区干部放松心情,调整状态。有计划的对极重灾区基层干部进行异地调整交流,对愿意在极重灾区工作的挂职干部要及时将关系转入,对表现突出、当地反映好的干部,要高度关注、予以重用。(完)。

为基层干部按好“暂停键”,已经成为基层干部保持干事创业激情的重要保障和切实需求。尽量为基层干部减少不必要的负担是第一要务。宽城县委组织部基层组织一科科长裴庆宏告诉半月谈记者,在工作中,主要是“三多一急”影响正常休假,即:组织会议多、制发文件多、迎接检查多、工作任务急。上级要求召开的会议、来的文件,必须第一时间结合县里实际情况组织召开会议、制定相关文件,否则就是落实不积极;上级督导检查的名目也很多,比如大的方面基层党建、脱贫攻坚等;上级要的文件、报表、汇报,也是特别急,比如周五下班之后发的,要求周一上班交,或者上午11点发的,下午上班之前交,这些只能加班加点弄。

郭台铭 覆胶 中国科学院动物研究所

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