“禁令”下的基层干部生态:自己台历都去市场买


 发布时间:2021-03-06 22:45:41

福建打出提振干事创业精气神制度组合拳;江西研究建立省管干部常态化谈心调研制度,并将担当作为先进典型和负面典型纳入谈心调研专题内容;浙江衢州采取正向激励和反向倒逼相结合的方式,深入贯彻落实中央激励干部新时代新担当新作为精神……今日起,本报陆续推出各地激励基层干部担当作为的特色做法和

特别是一些县级政府职能部门,为基层服务不到位,导致群众找乡镇或村干部解决,又无法解决,造成一些群众越过基层干部去上访,把怨气都撒在身边的基层干部身上。基层是政权的末梢,乡镇及村干部要贯彻落实上级的各项指示。一些基层干部不得不围绕上级的指挥棒转,有时候不得已做了一些群众不高兴甚至反感的事情。只有加快政府职能转变,各级政府工作重心下移,政策向基层倾斜、为基层排忧解难,才能为基层干部创造一个健康成长和干事创业的环境。

一个干部如果长期留在基层工作,一辈子也没当上“大官”,只要他为基层治理和社会经济发展做出了不平凡的贡献,他就应当享有优厚、体面的待遇,成为社会公认和尊崇的成功者。有个故事说,杜鲁门当选美国总统时,有人向他的母亲祝贺:“你有这样的儿子,一定十分自豪。”杜鲁门的母亲回答:“是的,我的另一个儿子同样让我骄傲。他现在正在地里挖土豆。”故事或许有虚构的成分,个中道理却发人深省。从基层社会善治到国家治理现代化,既需要少数当“大官”的干部,更需要成千上万甘于扎根基层的“挖土豆的儿子”。常武(北京 职员)。

这些认识和倾向是十分错误的、有害的。小节不守,大节不保。在这方面,马虎不得,麻痹不得。要防微杜渐,做到慎初、慎微、慎独,时时处处用廉洁自律各项规定对照自己、检点自己、约束自己。要加强群众路线教育和反腐倡廉教育,大力倡导和牢固确立重品行、重实绩、重基层、重公认的用人导向,多渠道、多角度考评基层干部的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德,力促基层干部争当清廉的表率。如此,“清名”自然扬,“污名”自然去。(陈中 作者:中共湖南省长沙市岳麓区委书记)。

不少基层干部反映,基层并不是怕开会,而是怕开和自己关系不大的会,怕开“神仙”会,更怕只是以会议传达会议,上下一般粗,缺乏针对性、指导性,“老和尚念经,听了打瞌睡”。会议只是手段,推动工作、解决问题才是目的和实质,决不能本末倒置。一事当前,应当理性研判、综合权衡,如果能通过电话、发函等形式解决的,就没必要“大事小事,都来开会”;如确需要开会,也应统筹好会议范围,减少不必要的陪会,合理控制会议时长。对工作的重视和落实,并不是由开会数量来衡量的,关键是否有利于“一竿子插到底”。切实把会议负担减下来,提升会议质量效率尤为关键。会前,召集者应吃透上级精神、摸准地方实际,对会议主题、议程进行认真研究,必要时提前告知参会对象提前准备。这样的会,既接天线,又接地气,共同找准推动工作的着力点、解决问题的突破口,让参会的人都有获得感。市委书记发话:谁再搞形式主义官僚主义 绝不留面子。

一要加快清理行政审批前置中介项目,推动中介服务与政府部门剥离。蔡民说,要根据行业特点,对行政审批涉及的中介服务项目进行清理和科学设置,编制并公布前置中介项目目录。中国行政管理学会副秘书长张定安说,要加快事业单位分类改革,采取拆分、重组、整合等方式,推进行业协会、中介机构与行政机关真正脱钩,并充分引入竞争机制,促进中介机构公平竞争。二要探索对中介组织的统一规范管理。太原市去年以来由政务服务中心牵头,实行中介机构的“目录库管理”制度和“黑名单”考核制度,有效约束了中介机构行为。

中新网6月1日电 最新一期《求是》杂志发表了中共中央政治局常委、中央纪委书记贺国强于4月23日在加强基层党风廉政建设座谈会上的讲话。贺国强在讲话中指出,要充分发挥群众监督作用,注重发挥舆论监督的积极作用,加强对反腐倡廉舆情特别是网络信息的收集、研判和处置,形成监督合力、增强监督实效。贺国强要求,建立健全解决发生在群众身边腐败问题的长效机制。他指出,加强基层党风廉政建设、解决发生在群众身边的腐败问题,是一项长期、复杂的任务,既要注重治标,加大惩治力度,更要注重治本,建立健全长效机制,有效防治同类问题反复发生。

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