中国8省份立法保障独生子女父母患病时“带薪陪床”


 发布时间:2021-05-08 12:33:15

消息表示,我国全面推行计划生育以来,广大群众积极响应国家号召,自觉实行计划生育,为控制人口过快增长、促进经济社会发展做出了贡献。目前,一些家庭由于独生子女疾病、意外事故等原因,成为独生子女伤残死亡家庭,在生活保障、养老照料、大病医疗、精神慰藉等方面遇到一些特殊困难。2008年,国

京华时报讯(记者马金凤)昨天,国家卫生和计划生育委员会官网发布消息,我国统一城乡独生子女伤残、死亡家庭扶助标准,将农村独生子女伤残、死亡家庭扶助标准提高到与城镇水平一致,即分别为每月270元、340元。近日,财政部、国家卫生计生委印发《关于进一步完善计划生育投入机制的意见》,完善计划生育家庭特别扶助制度,统一城乡独生子女伤残、死亡家庭扶助标准,将农村独生子女伤残、死亡家庭扶助标准提高到与城镇水平一致,即分别为270元、340元,并根据经济社会发展水平等因素,实行特别扶助制度,扶助标准动态调整。

”一位晨报读者在来信中呼吁,“这笔钱是不是也该调整一下了?”差一年去世领不到一分钱“我觉得这1000元不仅奖得少,而且奖得晚。”市民王小姐说,按规定,独生子女父母,女方年满55周岁,男方年满60周岁的,每人享受不少于1000元的一次性奖励。她父亲去年年初去世,走时58岁,离60岁差两年,单方面就领不到1000元的一次性奖励。无独有偶,她的两个朋友都有类似的经历,其中一个朋友的父亲59岁去世,离60岁只差一年。

女职工“四期”待遇落实不到位“一些企业的女职工反映,自己休完产假回来原来的岗位早被别人占了,晋升也受到影响,这些权益该怎么维护?”省政协委员、山东银座旅游集团有限公司工会主席鹿守祎说,越是在竞争性强的企业,这个问题越明显。调查显示,我省女职工的劳动合同签订率较低,企业女职工劳动合同签订率为67.2%,女农民工劳动合同签订率为61.5%。除此之外,还存在“青春期”合同问题。“有些企业只跟女职工签订1到5年合同,并且大多到期不续签,而且故意避开女职工的孕期、产期和哺乳期。

核心提示|昨天,本报《独生子女费退不退,就看它俩啦!》刊出后,很多读者来电咨询,大家最关心的一个问题是,如果不该退的独生子女费已经退了,还能追回吗?“一定会按政策执行,该退还的一定会退还。”省卫生计生委相关负责人表示,目前该委正在制定细则,随后下发到各个相关部门。反映多退的独生子女费还能追回吗?申请“二孩”证,到底该不该退独生子女费?对于众多读者关心的这个问题,12月10日,河南省人大常委会首次做出回应:“双独二孩”、“单独二孩”分别以2011年11月25日、2014年6月3日两个时间点为界限,在此之前领取的奖励费不用退;在此之后、办二孩证之前领取的,得退。

“但生育津贴归人力资源与社会保障局管。”广州市卫计局负责人说。据了解,目前广州市准妈妈生育津贴计算标准为当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发:生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。广州市人社局服务咨询窗口负责社保咨询业务的工作人员称,生育“单独二孩”确实要退还此前享受的独生子女待遇。即要把独生子女获增加的35天产假的待遇按比例退回。对此,广州市人社局有关部门告诉记者,相关情况该局已经了解,正在研究中。截至发稿前,尚无最新消息。(记者邓圩)。

那么,是否双方都是广州户籍,违法生育的后果就没那么大?非也。新《办法》的规定,对违法生育者,除了要征收社会抚养费外,还规定对超生职工要给予开除及解除聘用合同;对不符合规定生育的,产检、分娩的住院费和医药费由本人自理,不享受生育保险待遇及产假期间的工资待遇。新办法一改对非国有集体单位和组织人员超生约束力不强的现状,规定所有单位和组织对其超生职工均需依据单位劳动管理制度进行处理,农村集体经济组织转制公司对超生成员参照村民委员会有关规定处理。

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